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劳动合同解除证明书

编号：[具体编号]

员工姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

入职日期：[入职日期]

原工作岗位：[工作岗位名称]

用人单位名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[单位信用代码]

法定代表人：[法人姓名]

单位地址：[单位注册地址]

联系电话：[单位联系电话]

鉴于[阐述劳动合同解除的原因，如：双方协商一致解除劳动合同；员工因个人原因提出辞职；用人单位因[具体合法原因，如企业经营状况发生重大变化等]解除劳动合同等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经用人单位与员工协商一致（或依据相关法律规定），双方于[解除劳动合同的具体日期]正式解除自[劳动合同起始日期]起签订的劳动合同（劳动合同编号：[劳动合同编号]）。现就相关事项证明如下：

一、工作交接情况

自双方确定劳动合同解除意向后，员工积极配合用人单位进行工作交接。员工已将其负责的[列举主要工作内容及相关资料，如客户名单、项目文档、业务资料等]完整地移交给用人单位指定的[接收人姓名及职位]。在交接过程中，双方对工作交接的内容进行了详细核对，并形成了书面的工作交接清单。经确认，工作交接已顺利完成，不存在任何遗漏或争议事项。

二、薪资及经济补偿结算

1.薪资结算

员工在劳动合同解除前的月工资标准为[X]元（税前/税后）。

用人单位已按照相关法律法规及劳动合同的约定，结算并支付了员工自[上一薪资结算周期截止日期]至[劳动合同解除日期]期间的全部工资，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。工资支付方式为[说明支付方式，如银行转账至员工工资卡，工资卡开户行：[开户行名称]，卡号：[卡号]；或现金支付等]。

2.经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，因[具体解除原因，如协商一致由用人单位提出解除劳动合同等]，用人单位应向员工支付经济补偿。

员工在本单位的工作年限为[X]年[X]个月，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月工资计算，用人单位应支付给员工的经济补偿金额为[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿已与上述工资一并支付给员工，支付凭证同工资支付凭证。

三、社会保险及住房公积金缴纳情况

1.社会保险

用人单位已按照国家和地方政府的相关规定，为员工缴纳了自入职之日起至劳动合同解除当月的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳明细可在当地社会保险经办机构查询。

自劳动合同解除次月起，用人单位将停止为员工缴纳社会保险，员工可根据自身情况按照相关规定办理社会保险关系转移接续手续。如需用人单位提供协助，员工可在[规定的合理期限，如劳动合同解除后30日内]向用人单位提出书面申请，用人单位将积极配合。

2.住房公积金

用人单位已按照规定为员工缴纳了自入职之日起至劳动合同解除当月的住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例符合当地住房公积金管理中心的要求，缴纳明细可在当地住房公积金管理中心查询。

劳动合同解除后，员工可按照当地住房公积金管理中心的规定办理住房公积金提取或转移手续。用人单位将在收到员工符合规定的申请材料后，及时为员工办理相关手续。

四、竞业限制及必威体育官网网址约定

1.竞业限制

若双方在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定了竞业限制条款，现特此说明：员工自劳动合同解除之日起，在[竞业限制期限，如2年]内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

作为对员工遵守竞业限制义务的补偿，用人单位将按照双方约定，在竞业限制期限内，每月向员工支付竞业限制经济补偿人民币[X]元（大写：[大写金额]）。支付方式为[说明支付方式，如银行转账，支付时间为每月[具体日期]前等]。若员工违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿因此给用人单位造成的全部损失。

2.必威体育官网网址约定

员工在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“必威体育官网网址信息”），无论劳动合同因何种原因解除，员工均应继续履行必威体育官网网址义务。必威体育官网网址期限为自劳动合同解除之日起[X]年。

员工承诺，在必威体育官网网址期限内，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用用人单位的必威体育官网网址信息。未经用人单位书面同意，员工不得将载有必威体育官网网址信息的文件、资料、电子数据等带出用人单位指定的工作场所。若员工违反必威体育官网网址约定，应向用人单位支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿用人单位因此遭受的一切损失。

五、其他事项

1.用人单位已为员工出具离职证明，员工可凭本劳动合同解除证明书及离职证明办理相关手续。

2.双方确认，自劳动合同解除之日起，双方之间的劳