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劳动经济法试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动经济法的主要目的是：

A.保护劳动者权益

B.维护企业合法权益

C.促进劳动关系的和谐

D.实现劳动资源的合理配置

2.我国劳动法的适用范围包括：

A.公有制企业

B.非公有制企业

C.个体经济组织

D.国家机关、事业单位

3.劳动合同的基本内容包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

4.劳动者的基本权利包括：

A.参与民主管理权

B.集体协商权

C.劳动报酬权

D.休息休假权

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因单位违法被追究刑事责任

6.劳动争议的解决途径有：

A.和解

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

7.劳动仲裁委员会的职责包括：

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行仲裁

D.对违反劳动法律、法规的行为进行处罚

8.用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括：

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

9.用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资支付的项目包括：

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

10.劳动者应当遵守的劳动纪律包括：

A.服从领导，遵守劳动纪律

B.遵守职业道德，爱护公共财产

C.保守国家秘密，遵守国家法律法规

D.维护劳动关系的和谐稳定

11.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括：

A.安全生产条件

B.卫生保健条件

C.劳动保护设施

D.劳动休息条件

12.用人单位应当依法保障劳动者的人身安全，防止职业危害。职业危害的防治措施包括：

A.设置职业危害警示标志

B.提供个人防护用品

C.定期进行职业健康检查

D.对劳动者进行职业培训

13.用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。休息休假制度包括：

A.法定节假日

B.周末休息日

C.带薪年休假

D.产假、陪产假、护理假

14.用人单位应当依法保障女职工的合法权益。女职工的合法权益包括：

A.妇女权益保障法规定的权益

B.女职工劳动保护特别规定规定的权益

C.孕期、产期、哺乳期保护

D.生育保险待遇

15.用人单位应当依法保障残疾劳动者的合法权益。残疾劳动者的合法权益包括：

A.残疾人权益保障法规定的权益

B.残疾人劳动保护特别规定规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

16.用人单位应当依法保障未成年工的合法权益。未成年工的合法权益包括：

A.未成年工权益保障法规定的权益

B.未成年工劳动保护特别规定规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

17.用人单位应当依法保障劳务派遣工的合法权益。劳务派遣工的合法权益包括：

A.劳务派遣工权益保障法规定的权益

B.劳务派遣工劳动保护特别规定规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

18.用人单位应当依法保障非全日制用工的合法权益。非全日制用工的合法权益包括：

A.非全日制用工权益保障法规定的权益

B.非全日制用工劳动保护特别规定规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

19.用人单位应当依法保障农民工的合法权益。农民工的合法权益包括：

A.农民工权益保障法规定的权益

B.农民工劳动保护特别规定规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

20.用人单位应当依法保障失业人员的合法权益。失业人员的合法权益包括：

A.失业保险条例规定的权益

B.失业人员权益保障法规定的权益

C.就业保障

D.社会保障

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动经济法是我国劳动法体系中的基本法律。（）

2.劳动合同一旦签订，用人单位不得随意解除。（）

3.劳动者享有依法参加工会的权利。（）

4.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动保护和安全生产条件。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担赔偿责任。（）

6.劳动者有权拒绝用人单位违法要求的加班。（）

7.用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的工资。（）

8.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

9.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（）

10.劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的基本内容。

2.劳动争议的解决途径有哪些？

3.用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括哪些？

4.