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药品生产企业年度培训计划

篇一：制药企业培训计划

泰州市高港中药饮片有限公司20XX年年度培训计划20XX年度是公

司发展的重要一年，对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、

员

工素质的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管理规范》及

其实施细则的要求，为

了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能

知识培训教育，不断提

高员工整体素质和企业经营水平，结合本公司今年整体经营规划,特

对20XX年度员工教育培

训安排如下表：会议室、质量管理部

20XX年1月5日篇二：医药gsp企业年度培训计划20XX年度xx公

司培训计划

一．培训需求调查结果分析20XX年12月，综合管理部在全公司范

围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收

集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科

学的制定年度培训计划

提供了充足的依据。

通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面

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仍有较的改善空间。

在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品gmp知识》、《生产管

理》、《质量管理》、《设备

安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位sop》、《生

产操作技能》是必须

的培训课程。

从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公

司组织的培训不够

系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的

一些问题也能反映出公

司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高

员工的职业素质和岗位

技能。

二．培训目标

20XX年，公司培训规划的总体目标是：以实用性、有效性、针对性

为根本指导原则，以

提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团

队，促进员工队伍的成

长。加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有

效性，使培训工作更为

切实地发挥作用，提高员工工作技能、中层干部的领导力、队伍的执

行力、良好心态与优异

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的工作绩效。

具体培训目标如下：

1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针

对性，显著提高员工

的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力；

2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的

凝聚力。引导员工认

清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。

3.树立正确的质量管理观念和gmp意识，全面扩大企业质量管理和制

药领域的专业视野；

更新现有质量管理和gmp专业知识，充实个人知识储备，提高现有

中层管理者的职业素质与

管理技能，巩固和提高公司质量管理水平。

4．强化员工在生产中自觉遵守gmp规定和按照标准操作程序（sop）

操作，促进广大员

工的安全生产及gmp意识不断提高。

5.了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本

常识；掌握岗位安

全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的

发生。

三．培训体系运作计划在20XX年度培训分析总结的基础上，结合公

司20XX年培训工作的实际开展情况，确定

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了下列20XX年度的公司培训工作运作计划：

1、在既有的培训课程目录的基础上，继续丰富和完善课程体系。重

点开发一线员工的岗

位操作技能与gmp意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，

同时引进重要职位所需

的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是派遣内部

培训师参加外部培训课

程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；二是直接聘请外部培训

师，形成外部培训课程。

通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。

2、建立学习型组织——内部培训师的培养是20XX年培训组织部门

的工作重点之一。公

司力争通过派遣内部培训师参加外部培训课程、内部交流、自学等方

式培训一批较高素质的

公共