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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源代理服务合同范本：专项招聘与培训1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2术语解释

2.服务内容与范围

2.1专项招聘服务

2.1.1招聘需求分析

2.1.2招聘渠道选择

2.1.3简历筛选与初选

2.1.4面试安排与组织

2.1.5背景调查与核实

2.2培训服务

2.2.1培训需求分析

2.2.2培训计划制定

2.2.3培训内容设计

2.2.4培训师选择与安排

2.2.5培训效果评估

3.服务期限与进度安排

3.1服务期限

3.2进度安排

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款期限

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量监督

5.3质量改进

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决

7.2.1争议解决方式

7.2.2争议解决期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除

8.2合同终止

8.3解除与终止条件

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1合同附件

10.2通知与送达

10.3合同变更

11.合同生效与备案

11.1合同生效

11.2合同备案

12.合同解除与终止后的处理

12.1服务费用结算

12.2数据与资料交接

12.3合同解除或终止后的其他事项

13.合同附件

13.1服务协议

13.2培训计划书

13.3其他相关文件

14.合同签订与生效日期

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务定义

本合同中“人力资源代理服务”是指乙方（人力资源服务机构）根据甲方（客户）的需求，提供包括但不限于招聘、培训、咨询等在内的人力资源服务。

1.2术语解释

“甲方”指本合同中委托乙方提供人力资源代理服务的单位或个人；

“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源代理服务的单位或个人；

“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起止日期；

“服务费用”指甲方支付给乙方的报酬，包括但不限于招聘费用、培训费用等；

“违约责任”指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任；

“必威体育官网网址信息”指本合同履行过程中涉及到的甲乙双方的商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息。

2.服务内容与范围

2.1专项招聘服务

2.1.1招聘需求分析

乙方应在收到甲方招聘需求后，及时进行需求分析，包括职位描述、任职资格、薪资范围等。

2.1.2招聘渠道选择

乙方应根据招聘需求分析结果，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、猎头服务等。

2.1.3简历筛选与初选

乙方应对收到的简历进行筛选，初选符合要求的候选人。

2.1.4面试安排与组织

乙方负责安排面试时间，组织面试过程，包括面试官的选定、面试问题的准备等。

2.1.5背景调查与核实

乙方应对候选人进行背景调查，核实其提供的个人信息和任职经历。

2.2培训服务

2.2.1培训需求分析

乙方应在收到甲方培训需求后，进行培训需求分析，确定培训目标、内容、形式等。

2.2.2培训计划制定

乙方应根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划。

2.2.3培训内容设计

乙方需根据培训计划，设计培训内容，包括但不限于课程大纲、教学资料等。

2.2.4培训师选择与安排

乙方应选择合适的培训师，并安排培训时间、地点等。

2.2.5培训效果评估

乙方应对培训效果进行评估，包括但不限于学员反馈、测试成绩等。

3.服务期限与进度安排

3.1服务期限

本合同服务期限为自合同签订之日起至2024年12月31日止。

3.2进度安排

乙方应在合同签订后10个工作日内提交服务计划，并在服务期限内按照计划执行。

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用

本合同服务费用总额为人民币万元。

4.2支付方式

甲方应在合同签订后5个工作日内支付服务费用的50%作为预付款；乙方完成招聘服务后，甲方应在收到乙方提交的招聘报告及发票后5个工作日内支付剩余的50%服务费用。

5.服务质量保证

5.1质量标准

乙方提供的人力资源代理服务应达到甲方满意的质量标准。

5.2质量监督

甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。

5.3质量改进

乙方应根据甲方的意见和建议，对服务质量进行持续改进。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

本合同履行过程中，甲乙双方应妥善保管必威体育官网网址信息，不