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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人力资源师岗位胜任力培训协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源师

1.2岗位胜任力

1.3培训内容

1.4培训方式

1.5培训时间

1.6培训地点

1.7培训费用

2.双方权利与义务

2.1培训机构的权利

2.2培训机构的义务

2.3受训者的权利

2.4受训者的义务

3.培训计划与安排

3.1培训课程设置

3.2培训师资力量

3.3培训教材与资料

3.4培训考核方式

3.5培训证书颁发

4.培训费用支付

4.1费用构成

4.2支付方式

4.3付款时间

4.4逾期付款处理

5.培训必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址条款

5.2知识产权归属

5.3侵权责任

6.合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

6.4合同解除后的责任

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约损害赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.适用法律与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.合同生效与期限

10.1生效条件

10.2合同期限

10.3续约条件

11.其他约定

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

12.4签署单位

13.合同附件

13.1附件一：培训课程表

13.2附件二：师资力量介绍

13.3附件三：培训费用明细表

13.4附件四：必威体育官网网址协议

14.合同份数与存放

14.1合同份数

14.2合同存放地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源师

本合同中的人力资源师指具备相关资格证书，具备人力资源管理专业知识和技能，能够独立开展人力资源管理工作的人员。

1.2岗位胜任力

岗位胜任力指人力资源师在实际工作中应具备的能力，包括但不限于：人力资源管理理论知识、组织协调能力、沟通能力、问题解决能力、分析能力等。

1.3培训内容

培训内容主要包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。

1.4培训方式

培训方式包括线上课程、线下集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察等形式。

1.5培训时间

培训时间为2024年度，具体培训时间根据培训课程安排和实际情况确定。

1.6培训地点

培训地点为培训机构指定地点，具体地址详见培训课程表。

1.7培训费用

培训费用为人民币____元，包括但不限于课程资料费、师资费、场地费等。

2.双方权利与义务

2.1培训机构的权利

2.1.1按照合同约定提供培训服务。

2.1.2收取培训费用。

2.1.3对受训者进行考核，并根据考核结果颁发培训证书。

2.2培训机构的义务

2.2.1提供合格的培训师资和教学资源。

2.2.2按照培训计划安排课程。

2.2.3保证培训质量，确保受训者掌握培训内容。

2.3受训者的权利

2.3.1参加培训课程，接受培训服务。

2.3.2对培训质量提出意见和建议。

2.3.3获得培训证书。

2.4受训者的义务

2.4.1按时参加培训课程。

2.4.2遵守培训纪律，尊重培训讲师和其他受训者。

2.4.3按时缴纳培训费用。

3.培训计划与安排

3.1培训课程设置

培训课程设置根据人力资源管理岗位胜任力要求，分为基础课程、专业课程、实践课程等。

3.2培训师资力量

培训师资力量由具备丰富人力资源管理经验和专业知识的人员担任。

3.3培训教材与资料

培训教材与资料由培训机构统一提供，包括但不限于教材、讲义、案例分析等。

3.4培训考核方式

培训考核方式包括笔试、实操、案例分析、小组讨论等。

3.5培训证书颁发

培训结束后，对考核合格的受训者颁发培训证书。

4.培训费用支付

4.1费用构成

培训费用包括但不限于课程资料费、师资费、场地费等。

4.2支付方式

支付方式为银行转账，具体支付账户信息详见培训费用明细表。

4.3付款时间

付款时间为培训开始前____个工作日内。

4.4逾期付款处理

逾期付款的，培训机构有权要求受训者支付滞纳金，并有权暂停或终止培训服务。

5.培训必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址条款

受训者应遵守培训机构制定的必威体育官网网址条款，不得泄露培训内容及相关信息。

5.2知识产权归属

培训教材、资料、讲义等知识产权归培训机构所有，受训者不得擅自复制、传播。