二零二四年度人力资源管理系统软件开发与培训合同3篇.docxVIP

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度人力资源管理系统软件开发与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目背景

2.3项目目标

2.4项目范围

3.软件开发

3.1软件需求分析

3.2软件设计

3.3软件开发实施

3.4软件测试

4.系统部署

4.1系统环境要求

4.2系统部署实施

4.3系统调试

5.培训内容

5.1培训对象

5.2培训方式

5.3培训课程

5.4培训时间

6.服务与支持

6.1售后服务

6.2技术支持

6.3故障处理

7.项目进度安排

7.1项目阶段划分

7.2各阶段时间节点

7.3项目延期处理

8.质量保证

8.1软件质量标准

8.2系统质量保证措施

8.3质量验收标准

9.验收与交付

9.1验收标准

9.2验收流程

9.3交付时间

9.4交付方式

10.价格与支付

10.1软件开发费用

10.2培训费用

10.3付款方式

10.4付款时间

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止的程序

14.4合同解除与终止后的责任承担

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1软件开发方:科技有限公司

1.1.2培训服务方:YY教育培训机构

1.2合同双方法定代表人

1.2.1软件开发方:

1.2.2培训服务方:

1.3合同双方联系方式

2.项目概述

2.1项目名称

2.1.1二零二四年度人力资源管理系统软件开发与培训项目

2.2项目背景

2.2.1随着公司业务的发展,对人力资源管理的需求日益增长,为提高管理效率,降低成本,决定开发一套人力资源管理系统。

2.3项目目标

2.3.1实现人力资源管理的信息化、自动化和智能化。

2.3.2提高人力资源管理部门的工作效率,降低人力成本。

2.4项目范围

2.4.1软件开发:包括需求分析、设计、开发、测试等环节。

2.4.2培训服务:包括培训课程开发、培训实施、培训效果评估等环节。

3.软件开发

3.1软件需求分析

3.1.1需求分析报告应由软件开发方在项目启动后一个月内完成。

3.1.2需求分析报告应详细描述软件功能、性能、用户界面等要求。

3.2软件设计

3.2.1软件设计文档应由软件开发方在需求分析完成后一个月内完成。

3.2.2软件设计文档应包括系统架构、数据库设计、接口设计等内容。

3.3软件开发实施

3.3.1软件开发周期为六个月。

3.3.2开发过程中,软件开发方应按照项目进度计划进行。

3.4软件测试

3.4.1软件测试由软件开发方进行,包括单元测试、集成测试、系统测试等。

3.4.2软件测试应在软件开发完成后一个月内完成。

4.系统部署

4.1系统环境要求

4.1.1操作系统:WindowsServer2016

4.1.2数据库:MySQL5.7

4.1.3开发语言:Java

4.2系统部署实施

4.2.1系统部署应在软件开发完成后一个月内完成。

4.2.2系统部署由软件开发方负责。

4.3系统调试

4.3.1系统调试应在系统部署完成后一周内完成。

4.3.2调试过程中,出现的问题由软件开发方负责解决。

5.培训内容

5.1培训对象

5.1.1人力资源管理部门全体员工

5.2培训方式

5.2.1线上培训

5.2.2线下培训

5.3培训课程

5.3.1人力资源管理系统概述

5.3.2系统操作与使用

5.3.3系统维护与优化

5.4培训时间

5.4.1培训时间共计两周,每周5天,每天8小时。

6.服务与支持

6.1售后服务

6.1.1软件开发方提供一年内的免费售后服务。

6.1.2培训服务方提供一年内的免费培训服务。

6.2技术支持

6.2.1软件开发方提供24小时在线技术支持。

6.2.2培训服务方提供培训过程中的技术支持。

6.3故障处理

6.3.1故障处理时限为24小时内响应,48小时内解决。

8.质量保证

8.1软件

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