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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、单选题

1.我国劳动法规定，最低工资标准应当如何确定？

A.由地方根据当地经济发展水平和职工生活费用水平确定

B.由企业自主确定

C.由行业协会协商确定

D.由国家统一规定

2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期最长不得超过多少时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.我国劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下，享有解除劳动合同的权利？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

4.用人单位在招聘过程中，对劳动者实施背景调查，下列哪项行为属于违法？

A.调查劳动者的工作经历

B.调查劳动者的教育背景

C.调查劳动者的家庭背景

D.调查劳动者的健康状况

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照劳动者在本单位的工作年限，每满多少年增加一个月？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.我国劳动法规定，用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

7.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些与职位直接相关的个人信息？

A.姓名、性别、年龄

B.姓名、性别、年龄、身份证号码

C.姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址

D.姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、婚姻状况

8.我国劳动法规定，用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因病或非因工负伤提前解除劳动合同的

B.用人单位依法解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按约定提供劳动条件而解除劳动合同的

9.我国劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内劳动者提出解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者提出解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，但未提前通知用人单位的

C.劳动者提出解除劳动合同，并提前通知用人单位的

D.劳动者提出解除劳动合同，但未按照规定办理离职手续的

10.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息？

A.可以

B.不可以

答案及解题思路：

1.A。最低工资标准由地方根据当地经济发展水平和职工生活费用水平确定。

2.D。试用期最长不得超过6个月。

3.B。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者享有解除劳动合同的权利。

4.C。调查劳动者的家庭背景属于违法。

5.A。每满1年增加一个月。

6.C。劳动者可以要求支付2倍的加班费。

7.A。用人单位可以要求提供与职位直接相关的个人信息，如姓名、性别、年龄。

8.B。用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

9.C。劳动者提出解除劳动合同，并提前通知用人单位的，用人单位不得解除劳动合同。

10.B。用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息。

二、多选题

1.我国劳动法规定，以下哪些情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追