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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四卫生院护理岗位聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称及性质

3.2聘用岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.职业培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.违约责任

9.1被聘用人员违约责任

9.2聘用单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2其他特殊约定

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于卫生院护理岗位的聘用关系。

2.双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称：[卫生院名称]

住所地：[地址]

法定代表人：[姓名]

2.2被聘用人员基本信息

被聘用人员姓名：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

学历：[学历]

专业：[专业]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称及性质

聘用岗位名称：护士

岗位性质：全职

3.2聘用岗位职责

（1）遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范及卫生院规章制度；

（2）负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、生活照料、健康教育等；

（3）协助医生进行诊断、治疗和康复；

（4）参与护理团队的工作，完成护理团队分配的任务；

（5）接受医院及护理部门的管理和培训。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

[聘用起始日期]

4.2聘用终止日期

[聘用终止日期]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

（2）加班情况：根据工作需要，加班需经医院批准，并支付加班费。

5.2休息休假规定

（1）休息日：每周休息两天，具体休息日由医院统一安排；

（2）法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；

（3）年休假：根据国家规定及医院政策执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

[基本工资数额]

6.2奖金及补贴

（1）绩效奖金：根据工作表现及医院规定执行；

（2）夜班补贴、高温补贴等：根据国家规定及医院政策执行；

6.3工资支付方式

（1）工资支付周期：每月支付一次；

（2）工资支付方式：银行转账。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险缴纳

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由聘用单位依法缴纳；

（2）养老保险个人账户部分由被聘用人员依法缴纳。

7.2福利待遇

（1）提供住宿；

（2）提供工作服；

（3）提供培训及进修机会；

（4）根据国家规定及医院政策享受其他福利待遇。

8.职业培训与发展

8.1培训机会

聘用单位将为被聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会，包括但不限于：

（1）岗前培训：新员工入职前，聘用单位将组织必要的岗前培训，确保其了解岗位要求和工作流程。

（2）在职培训：聘用单位将定期组织在职培训，提高被聘用人员的专业技能和服务水平。

（3）进修机会：根据工作需要和个人发展需求，聘用单位将支持被聘用人员参加相关进修学习。

8.2职业发展规划

聘用单位将根据被聘用人员的个人意愿和岗位需求，制定相应的职业发展规划，包括但不限于：

（1）晋升通道：为有潜力的被聘用人员提供晋升机会，鼓励其在职业上不断进步。

（2）能力提升：通过内部培训和外部学习，帮助被聘用人员提升个人能力，适应岗位发展。

9.违约责任

9.1被聘用人员违约责任

（1）被聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的，应赔偿聘用单位相应的经济损失。

（2）被聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2聘用单位违约责任

（1）聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险及福利待遇的，应按国家法律法规规定承担违约责任。