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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工绩效评估及晋升协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1员工

1.2停薪留职

1.3绩效评估

1.4晋升

2.目的和范围

2.1目的

2.2范围

3.评估标准与方法

3.1评估标准

3.2评估方法

4.绩效评估流程

4.1评估周期

4.2评估流程

4.3评估结果通知

5.绩效评估结果的应用

5.1绩效等级划分

5.2绩效奖金分配

5.3晋升机会

6.停薪留职期间待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险待遇

6.3其他福利待遇

7.晋升条件与程序

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3晋升结果通知

8.奖励与惩罚

8.1奖励

8.2惩罚

9.合同的生效与解除

9.1生效条件

9.2解除条件

10.必威体育官网网址条款

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的修改与补充

13.合同的解除与终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1员工：指与本单位签订劳动合同，且在本单位工作的人员。

1.2停薪留职：指员工因特殊原因暂时停止工作，但保留其劳动关系，保留其在本单位的职位。

1.3绩效评估：指对员工在规定时间内的工作表现、工作成果、工作态度等进行综合评价。

1.4晋升：指员工在职位、级别、薪酬等方面的提升。

2.目的和范围

2.1

目的：为了规范本单位员工停薪留职期间的绩效评估及晋升工作，提高员工工作积极性，促进本单位发展。

2.2范围：本协议适用于本单位所有停薪留职员工。

3.评估标准与方法

3.1评估标准：绩效评估标准包括工作表现、工作成果、工作态度等三个方面。

3.2评估方法：采用360度评估法，包括自评、上级评估、同事评估、下级评估等。

4.绩效评估流程

4.1评估周期：绩效评估周期为一年，即自本协议生效之日起至次年同日止。

4.2评估流程：

4.2.2上级评估：上级根据员工工作表现进行评价。

4.2.3同事评估：同事对员工在工作中的表现进行评价。

4.2.4下级评估：如有下属，下属对上级进行评价。

4.2.5综合评价：将各方评价结果进行汇总，形成最终评价。

4.3评估结果通知：评估结果将在评估周期结束后五个工作日内通知员工。

5.绩效评估结果的应用

5.1绩效等级划分：根据评估结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2绩效奖金分配：根据绩效等级，给予相应的绩效奖金。

5.3晋升机会：优秀员工将优先考虑晋升机会。

6.停薪留职期间待遇

6.1工资待遇：停薪留职期间，员工工资按照合同约定支付。

6.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家规定执行。

6.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工的其他福利待遇按照本单位相关规定执行。

7.晋升条件与程序

7.1晋升条件：

7.1.1员工在停薪留职期间表现良好，无重大违纪行为。

7.1.2员工具备晋升所需的专业技能和知识。

7.2晋升程序：

7.2.1员工提出晋升申请。

7.2.2上级对员工进行综合评估。

7.2.3人力资源部门审批。

7.2.4公布晋升结果。

8.奖励与惩罚

8.1奖励：

8.1.1对于年度绩效评估中被评为优秀等级的员工，将给予一定的绩效奖金。

8.1.2对于在工作中取得显著成绩的员工，将根据情况给予额外奖励。

8.1.3对于在团队协作中表现突出的员工，将给予团队奖励。

8.2惩罚：

8.2.1对于年度绩效评估中被评为不合格等级的员工，将进行绩效辅导，并要求在下一评估周期内提升绩效。

8.2.2对于严重违反公司规章制度或工作纪律的员工，将根据情况给予警告、记过、降职等处分。

8.2.3对于造成重大损失或不良影响的员工，将根据情况给予解除劳动合同的处理。

9.合同的生效与解除

9.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2解除条件：

9.2.1双方协商一致，可以解除本协议。

9.2.2员工因个人原因要求解除本协议，需提前一个月书面通知单位。

9.2.3单位因员工严重违纪或工作能力不足等原因，可以解除本协议。

10.必威体育官网网址条款

10.1员工在任职期间及离职后，对单位的技术、商业秘密负有必威体育官网网址义务。

10.2员工未经单位书面同意，不得泄露、复制、传播或使用单位的必威体育官网网址信息。

11.争议解决