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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四全新医院护工服务合同范本及纠纷处理协议

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本原则

1.3合同订立的基本程序

2.合同主体及其权利义务

2.1护工的资格与权利

2.2医院的资格与权利

2.3双方的义务与责任

3.护工的服务内容与标准

3.1护工的服务范围

3.2护工的服务时间

3.3护工的服务标准

4.护工的报酬与支付方式

4.1报酬计算方法

4.2支付时间与方式

4.3报酬调整机制

5.医院的管理与监督

5.1医院对护工的管理

5.2护工的培训与考核

5.3护工的考核结果与应用

6.合同期限与续签

6.1合同期限

6.2合同续签条件

6.3合同终止条件

7.纠纷处理

7.1纠纷处理原则

7.2纠纷处理程序

7.3纠纷处理方式

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

8.3纠纷赔偿标准

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1合同附件内容

12.2附件效力

12.3附件变更

13.合同的变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更与解除程序

14.其他

14.1其他约定事项

14.2其他相关条款

14.3其他未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的基本原则

本合同订立遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.3合同订立的基本程序

双方在平等自愿的基础上，经充分协商一致，达成协议后订立本合同。

第二条合同主体及其权利义务

2.1护工的资格与权利

护工应具备国家规定的职业资格证书，享有合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2.2医院的资格与权利

医院为依法成立的医疗机构，享有对护工的管理和监督权利，确保医疗护理工作的顺利进行。

2.3双方的义务与责任

医院应提供必要的工作条件，保障护工的人身安全和合法权益；护工应遵守医院规章制度，认真履行护理职责。

第三条护工的服务内容与标准

3.1护工的服务范围

护工负责患者的日常生活照料、病情观察、康复护理等工作。

3.2护工的服务时间

护工每日工作时间为8小时，根据患者需求可适当调整。

3.3护工的服务标准

护工应按照医院规定的护理操作规程，确保患者安全、舒适，提高患者生活质量。

第四条护工的报酬与支付方式

4.1报酬计算方法

护工的报酬按月计算，具体金额根据医院规定及护工的工作表现确定。

4.2支付时间与方式

医院每月支付护工报酬，支付时间为每月的次月15日前，以银行转账方式支付。

4.3报酬调整机制

医院根据国家政策、市场行情及护工的工作表现，对护工报酬进行适时调整。

第五条医院的管理与监督

5.1医院对护工的管理

医院对护工实行统一管理，制定相关规章制度，确保医疗护理工作的正常进行。

5.2护工的培训与考核

医院定期对护工进行专业培训，提高护工的业务水平；医院对护工进行定期考核，考核结果作为调整报酬的依据。

5.3护工的考核结果与应用

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果对护工进行奖惩。

第六条合同期限与续签

6.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

6.2合同续签条件

在合同期满前一个月，如双方无异议，可签订续签合同。

6.3合同终止条件

（1）护工因个人原因提出解除合同；

（2）医院因工作需要解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

第七条纠纷处理

7.1纠纷处理原则

双方在履行合同过程中发生的纠纷，应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商解决。

7.2纠纷处理程序

（1）双方协商解决；

（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁；

（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。

7.3纠纷处理方式

（1）赔偿损失；

（2）恢复原状；

（3）支付违约金。

第八条违约责任与赔偿

8.1违约行为认定

（1）护工未履行合同约定的服务内容或服务质量不符合标准；

（2）医院未按合同约定支付报酬；

（3）一方违反必威体育官网网址条款；

（4）一方未履行