《2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施与宣传材料考试.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施与宣传材料考试

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，以下哪项内容不属于重点？()

A.劳动合同签订的重要性

B.社会保险的缴纳规定

C.工伤认定标准

D.员工的休息休假权利

2.2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.企业在招聘过程中，以下哪项行为违反了《中华人民共和国劳动法》？()

A.公开招聘信息

B.对应聘者进行面试

C.询问应聘者的婚姻状况

D.通知录用结果

4.4.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受以下哪项待遇？()

A.工资待遇

B.休息休假待遇

C.工伤待遇

D.退休待遇

5.5.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责范围？()

A.劳动保障法律法规的宣传

B.劳动争议调解

C.社会保险的征收管理

D.劳动者的职业培训

6.6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作的

7.7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式最有利于维护劳动者的合法权益？()

A.单方面调解

B.单方面仲裁

C.双方协商

D.单方面处罚

8.8.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

9.9.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，以下哪种方式最能够提高宣传效果？()

A.发放宣传册

B.举办讲座

C.制作宣传视频

D.以上都是

10.10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位单方面解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤的

D.劳动者达到法定退休年龄的

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，以下哪些方式可以提升宣传效果？()

A.制作宣传海报

B.利用网络平台发布信息

C.组织专题讲座

D.直接发放宣传资料

12.2.在处理劳动争议时，劳动保障协理员应遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.保护劳动者权益原则

D.维护社会稳定原则

13.3.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

14.4.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

15.5.劳动保障协理员在履行职责时，以下哪些行为是不当的？()

A.收受用人单位的贿赂

B.对劳动者的投诉置之不理

C.公正处理劳动争议

D.违反工作纪律

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付劳动合同文本。

17.劳动保障协理员在进行政策宣传时，应确保宣传内容与______保持一致，确保信息的准确性和权威性。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费，社会保险费由______征收。

19.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应当遵循______的原则，公正、公平地处理争议。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以单方面决定争议的结果。()

A.正确B.错误

22.用人单位在员工入职时，必须立即为其缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.企业可以根据自己的意愿决定是否为员工购买商业保险。()

A.正确