《2025年劳动保障协理员(中级)劳动法规培训师考试试卷》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(中级)劳动法规培训师考试试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.依法签订、变更、解除劳动合同的权利

B.参与民主管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.随意离职的权利

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但不得超过6个月

B.可以，但不得超过3个月

C.不得约定试用期

D.可以约定，但需劳动者同意

3.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.1个月内

D.2个月内

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照欠缴社会保险费数额的一倍计算

B.按照欠缴社会保险费数额的二倍计算

C.按照欠缴社会保险费数额的三倍计算

D.按照欠缴社会保险费数额的四倍计算

6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.随意离职

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，每天延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.劳动者因工伤认定申请被驳回，可以申请哪个机构重新认定？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.依法缴纳社会保险费

D.随意解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

13.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.在以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法支付劳动报酬的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.保障劳动者的合法权益

B.依法签订、履行劳动合同

C.依法缴纳社会保险费

D.依法提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

19.用人单位有下列______情形之一的，可以依法解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满______年的，年休假天数增加一天。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭原因为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得对其进行劳动安全教育和培训。()

A.正确