《2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷重点难点攻克》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷重点难点攻克》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动保障协理员的主要职责？()

A.负责劳动保障法律法规的宣传和普及

B.负责调解劳动争议

C.负责企业劳动保障工作的日常管理

D.负责企业安全生产管理

2.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于调解方式？()

A.行政调解

B.司法调解

C.社会调解

D.企业内部调解

3.劳动保障协理员在接到劳动者投诉后，应在多长时间内予以回复？()

A.24小时内

B.48小时内

C.72小时内

D.5个工作日内

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展工作时应当遵循的原则？()

A.公正、公平、公开原则

B.依法行政原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.追求经济效益原则

7.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应在多长时间内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施？()

A.做好调查取证工作

B.进行调解工作

C.直接做出裁决

D.协助劳动者申请仲裁或诉讼

9.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工商保险

10.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位未签订书面劳动合同

B.因用人单位未依法缴纳社会保险费

C.因用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动保障协理员在调解劳动争议时应当遵循的原则？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.必威体育官网网址原则

D.依法调解原则

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.以下哪些属于劳动保障协理员应当具备的专业知识？()

A.劳动保障法律法规知识

B.劳动经济政策知识

C.企业管理知识

D.心理咨询知识

14.以下哪些是劳动保障协理员在开展工作时应当注意的事项？()

A.尊重劳动者和用人单位的合法权益

B.保持中立立场，不偏袒任何一方

C.及时沟通，做好记录

D.遵守工作纪律，保守工作秘密

15.以下哪些是《社会保险法》规定的社会保险基金构成部分？()

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在进行劳动争议调解时，应当首先了解争议双方的基本情况和争议的

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

18.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，应当及时向

19.《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳和代扣代缴社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由

20.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规的宣传工作时，应当重点宣传__和__等内容。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以代替双方做出裁决。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在开展工作时，不需要具备一定的法律知识。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.社会保险费由用人单位全额承担，劳动者不需要缴纳。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的基本原则。

27.试述用人单位在招