有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共55页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年乒乓球赛事组织者教练聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1组织者信息
1.2教练信息
2.合同期限
2.1起止时间
2.2延长或续约
3.教练职责与义务
3.1教学内容与目标
3.2学生管理
3.3赛事组织与协助
4.教练权利与待遇
4.1工资待遇
4.2薪酬支付方式
4.3社会保险与福利
5.教练培训与进修
5.1培训机会
5.2进修资助
6.教练考核与评价
6.1考核标准
6.2评价方式
6.3考核结果运用
7.教练离职与交接
7.1离职条件
7.2离职手续
7.3教练交接
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后的处理
12.其他约定
12.1合同生效条件
12.2合同份数
12.3合同签署
13.合同附件
13.1附件一：教练职责与义务详细说明
13.2附件二：教练考核评价标准
13.3附件三：教练培训进修计划
14.合同生效与解除通知
14.1生效通知
14.2解除通知
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1组织者信息
1.1.1名称：[组织者名称]
1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]
1.1.3联系方式：[组织者电话号码]；[组织者电子邮箱]
1.2教练信息
1.2.1姓名：[教练姓名]
1.2.2性别：[教练性别]
1.2.3年龄：[教练年龄]
1.2.4身份证号码：[教练身份证号码]
1.2.5联系方式：[教练电话号码]；[教练电子邮箱]
2.合同期限
2.1起止时间：本合同自2024年[起始月份]日[起始日期]起，至2024年[结束月份]日[结束日期]止。
2.2延长或续约：双方如需延长或续签本合同，应在本合同到期前一个月内协商一致并签订书面协议。
3.教练职责与义务
3.1教学内容与目标：教练负责制定乒乓球教学计划，组织开展乒乓球训练课程，并确保教学内容的科学性和有效性。教学目标包括提升学生的乒乓球技能、战术意识和比赛能力。
3.2学生管理：教练应对学生进行日常管理，包括考勤、纪律、安全等方面，确保训练环境的良好秩序。
3.3赛事组织与协助：教练需协助组织者完成乒乓球赛事的相关工作，包括赛事策划、裁判培训、赛事宣传等。
4.教练权利与待遇
4.1工资待遇：教练的月工资为人民币[工资数额]元，支付方式为每月[支付日期]前支付。
4.2薪酬支付方式：工资以人民币现金形式支付，如教练同意，亦可通过银行转账方式支付。
4.3社会保险与福利：教练享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照国家及地方相关政策执行。
5.教练培训与进修
5.1培训机会：组织者将定期为教练提供专业培训机会，以提高教练的教学水平和业务能力。
5.2进修资助：教练在取得进修资格的情况下，可向组织者申请进修资助，具体资助标准由双方另行协商。
6.教练考核与评价
6.1考核标准：教练的考核将依据教学效果、学生满意度、赛事表现等方面进行综合评价。
6.2评价方式：考核评价将采用定期检查、学生反馈、同行评议等方式进行。
6.3考核结果运用：考核结果将作为教练工资调整、奖惩、晋升的重要依据。
7.教练离职与交接
7.1离职条件：教练因个人原因提出离职，应提前[离职通知期限]天向组织者提出书面申请。
7.2离职手续：教练离职前，应完成工作交接，确保教学工作顺利进行。
7.3教练交接：教练离职后，组织者将另行安排合适人选接替其工作。
8.必威体育官网网址条款
8.1
必威体育官网网址内容：教练在任职期间及离职后，对本组织者及其关联公司的商业秘密、客户信息、技术资料等负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后[必威体育官网网址期限年数]年。
8.3违约责任：如教练违反必威体育官网网址义务，导致组织者遭受经济损失，教练应承担相应的赔偿责任。
9.违约责任
9.1违约行为：包括但不限于未履行合同约定的教学职责、违反必威体育官网网址条款、未按时支付工资等。
9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方在合同中约定，或由法院根据实际情况判决。
10.争议解决
10.
文档评论（0）