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《2025年劳动保障协理员中级》考试试卷及答题技巧

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员中级考试中，劳动合同的解除必须符合哪些条件？()

A.当事人双方协商一致

B.用人单位有合法理由

C.劳动者有正当理由

D.以上都是

2.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？()

A.做好用人单位和劳动者之间的沟通协调工作

B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

C.处理劳动保障投诉和举报

D.参与制定劳动保障政策

3.在劳动争议处理过程中，劳动仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人应当如何处理？()

A.当事人可以不执行仲裁裁决

B.当事人应当自觉履行仲裁裁决

C.当事人可以向人民法院提起诉讼

D.当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议

4.劳动保障协理员在处理劳动者工资问题时，以下哪项不是应当优先考虑的？()

A.劳动者工资的及时支付

B.劳动者工资的足额支付

C.劳动者工资的合法支付

D.劳动者工资的支付方式

5.下列哪项不属于劳动保障协理员应当掌握的基本技能？()

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.心理咨询技能

D.会计核算能力

6.在劳动保障协理员工作中，以下哪种情况不属于劳动保障违法行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位安排劳动者休息日加班不支付加班费

D.用人单位提供符合国家规定的劳动条件

7.劳动保障协理员在进行劳动保障宣传教育时，以下哪种方式最为有效？()

A.通过电视媒体进行宣传

B.通过网络平台进行宣传

C.通过现场培训进行宣传

D.以上都有效

8.劳动保障协理员在处理劳动保障投诉时，以下哪种态度最为合适？()

A.严厉指责投诉人

B.冷漠对待投诉人

C.保持中立，客观公正处理

D.忽略投诉人的合理要求

9.在劳动保障协理员工作中，以下哪种情况不属于紧急情况？()

A.劳动者因工作原因导致急性病发作

B.用人单位拖欠劳动者工资导致劳动者生活困难

C.用人单位发生重大安全事故

D.劳动者因个人原因导致家庭矛盾激化

10.劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，以下哪种行为违反了职业道德？()

A.私下接受用人单位的礼品

B.私下与劳动者签订必威体育官网网址协议

C.严格遵守工作纪律和职业道德

D.积极参与劳动保障宣传活动

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪些是应当遵循的原则？()

A.公平公正原则

B.依法处理原则

C.及时高效原则

D.尊重当事人原则

E.保护当事人隐私原则

12.以下哪些属于劳动保障协理员应当具备的职业素质？()

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.专业技能

D.良好的职业道德

E.较强的组织能力

13.在劳动保障法律法规中，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.受到劳动保护的权益

E.参加社会保险的权利

14.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，以下哪些方式是有效的？()

A.制作宣传手册

B.举办讲座和培训班

C.利用网络平台进行宣传

D.组织现场咨询活动

E.通过媒体进行报道

15.以下哪些情况属于劳动保障协理员在处理劳动保障投诉时应当注意的事项？()

A.保持客观公正的态度

B.依法依规处理投诉

C.及时与投诉人沟通

D.保护投诉人的隐私

E.做好投诉记录和总结

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在进行劳动保障宣传教育时，应重点宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等与劳动者权益密切相关的法律法规。

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是公平公正、依法处理、及时高效、尊重当事人、保护当事人隐私。

18.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

19.劳动保障协理员在接到劳动者的投诉后，应首先了解投诉的具体情况，包括投诉人的基本信息、投诉的事实和诉求等。

20.劳动保障协理员在进行劳动保障政策咨询时，应耐心解答咨询者的疑问，并告知相关政策的具体内容和实施方式。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动保障投诉时，可以直接对用人单位的违法行为进行处罚。()

A.正确