《2025年劳动关系协调员劳动保障政策考试试卷》.docxVIP

《2025年劳动关系协调员劳动保障政策考试试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()

A.用人单位与劳动者建立无固定期限劳动关系

B.用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系

C.用人单位与劳动者建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系

D.用人单位与劳动者建立口头协议

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项？()

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况

B.用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况

C.用人单位缴纳社会保险费的情况

D.用人单位对劳动者工资支付的情况

3.劳动者在用人单位连续工作满几年，可以提出与用人单位协商解除劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.用人单位未依法参加社会保险或者未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以采取以下哪种措施？()

A.罚款

B.没收非法所得

C.责令限期改正

D.强制停业整顿

5.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班工资计算不得低于劳动合同约定工资的150%？()

A.周六、周日加班

B.法定休假日加班

C.周一至周五晚上加班

D.法定休假日和休息日加班

6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付多少经济补偿？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.六个月工资

D.十二个月工资

7.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续安排原工作

B.安排其他工作

C.解除劳动合同，并支付经济补偿

D.不得解除劳动合同，延长试用期

8.用人单位未依法向劳动者支付工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.延迟支付工资的赔偿金

B.按照工资支付标准的1.5倍支付

C.按照工资支付标准的2倍支付

D.按照工资支付标准的3倍支付

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议

B.劳动报酬争议

C.社会保险争议

D.劳动者的个人隐私权争议

10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人单位应当按照国家规定和本单位集体合同、劳动合同的规定，建立和完善哪些制度？()

A.工作制度

B.激励制度

C.安全生产制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况

B.用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况

C.用人单位缴纳社会保险费的情况

D.用人单位对劳动者工资支付的情况

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁的申请条件？()

A.当事人一方申请仲裁的

B.申请有明确的被申请人

C.申请有具体的仲裁请求和事实、理由

D.当事人没有其他可供选择的争议解决途径或者仲裁协议无效的

16.以下哪些情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当