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劳动学科质量检测答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动学科中，劳动法的基本原则包括哪些？()

A.劳动者权益保障原则

B.劳动平等原则

C.劳动安全卫生原则

D.以上都是

2.在劳动争议处理中，以下哪项不属于仲裁委员会的职责？()

A.接受劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.判决劳动争议

D.执行劳动争议裁决

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.在劳动过程中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享受社会保险

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动报酬争议

D.劳动安全卫生争议

6.在劳动过程中，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供劳动安全卫生条件

C.侵犯劳动者合法权益

D.保障劳动者休息休假

7.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.维护企业利益

D.依法参加社会保险

8.在劳动争议处理中，以下哪项不属于仲裁委员会的裁决方式？()

A.调解裁决

B.仲裁裁决

C.判决裁决

D.调解和解

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.违反劳动安全卫生规定造成事故

B.侵犯劳动者合法权益

C.按时足额支付劳动报酬

D.未经劳动者同意延长工作时间

10.在劳动过程中，以下哪项不属于劳动争议的范畴？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.劳动安全卫生争议

D.个人与个人之间的纠纷

二、多选题(共5题)

11.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

E.依法解除劳动合同权

12.以下哪些行为属于违反劳动安全卫生法律责任的？()

A.违反劳动安全卫生规定造成事故

B.不提供必要的劳动安全卫生条件

C.故意隐瞒事故隐患

D.对劳动者进行超强度劳动

E.强令劳动者违章作业

13.劳动合同的主要内容有哪些？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

14.以下哪些属于劳动争议的调解途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会调解

C.劳动争议诉讼调解

D.当事人自行和解

E.劳动行政部门调解

15.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，累计工作时间超过____小时，可以享受带薪年休假。

17.在劳动合同中，应当明确约定的工作时间和休息休假事项，其中标准工作时间是指国家实行统一规定的每日工作时间____小时，每周工作时间____小时。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，应当支付劳动者原工资的____。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，应当自作出仲裁裁决之日起____日内生效。

20.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者的休息时间是法定的，用人单位可以随意调整。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病期间，可以不支付工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。()

A.正确