二零二四年度人力资源管理实习生实习考核与评价协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度人力资源管理实习生实习考核与评价协议

本合同目录一览

1.实习生基本信息

1.1实习生姓名

1.2实习生性别

1.3实习生年龄

1.4实习生身份证号码

1.5实习生联系方式

2.实习岗位信息

2.1实习岗位名称

2.2实习岗位部门

2.3实习岗位职责

2.4实习岗位待遇

3.实习期限

3.1实习开始时间

3.2实习结束时间

4.实习考核内容

4.1工作能力考核

4.1.1实习生工作态度

4.1.2实习生工作能力

4.1.3实习生团队合作能力

4.2知识技能考核

4.2.1专业知识掌握程度

4.2.2实际操作能力

4.2.3沟通表达能力

5.实习考核方式

5.1考核主体

5.2考核方法

5.3考核时间

6.实习评价标准

6.1优秀实习生标准

6.2良好实习生标准

6.3合格实习生标准

6.4不合格实习生标准

7.实习考核结果反馈

7.1实习生考核结果通知

7.2实习生考核结果解释

8.实习考核申诉

8.1申诉途径

8.2申诉处理

9.实习生权益保障

9.1实习生劳动权益

9.2实习生安全权益

9.3实习生隐私权益

10.实习生违约责任

10.1实习生提前解除实习协议

10.2实习生违反实习协议

11.实习协议解除与终止

11.1实习协议解除条件

11.2实习协议终止条件

12.实习协议争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.实习协议生效与解释

13.1实习协议生效条件

13.2实习协议解释

14.实习协议附件

14.1实习生实习考核表

14.2实习生实习评价表

第一部分：合同如下：

1.实习生基本信息

1.1实习生姓名：

1.2实习生性别：男

1.3实习生年龄：20岁

1.4实习生身份证号码：11010120000101

1.5实习生联系方式2.实习岗位信息

2.1实习岗位名称：人力资源实习生

2.2实习岗位部门：人力资源部

2.3实习岗位职责：

2.3.1协助进行员工招聘工作

2.3.2协助进行员工培训工作

2.3.3协助进行员工关系维护

2.3.4完成部门领导交办的其他工作

2.4实习岗位待遇：每月实习工资人民币2000元，提供实习期间必要的办公设施。

3.实习期限

3.1实习开始时间：2024年3月1日

3.2实习结束时间：2024年6月30日

4.实习考核内容

4.1工作能力考核

4.1.1实习生工作态度：认真负责，积极主动，遵守公司规章制度。

4.2知识技能考核

4.2.1专业知识掌握程度：熟悉人力资源管理相关法律法规、理论知识。

4.2.2实际操作能力：能够熟练运用办公软件，具备一定的招聘、培训、员工关系处理能力。

5.实习考核方式

5.1考核主体：由人力资源部负责组织考核，部门领导及实习生所在团队共同参与。

6.实习评价标准

6.1优秀实习生标准：

6.1.1工作态度认真，责任心强，积极主动。

6.1.2工作能力突出，具备较强的团队协作能力。

6.1.3知识技能掌握全面，实际操作能力强。

6.1.4沟通表达能力优秀，能够清晰、准确地表达自己的观点。

6.2良好实习生标准：

6.2.1工作态度良好，责任心较强。

6.2.2工作能力一般，具备一定的团队协作能力。

6.2.3知识技能掌握较好，实际操作能力尚可。

6.2.4沟通表达能力尚可，能够基本表达自己的观点。

6.3合格实习生标准：

6.3.1工作态度基本良好，责任心一般。

6.3.2工作能力一般，具备一定的团队协作能力。

6.3.3知识技能掌握一般，实际操作能力较弱。

6.3.4沟通表达能