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2024一级建造师聘用合同范本

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.聘用合同的有效期限是从何时开始计算？()

A.签订合同之日

B.劳动者开始工作之日

C.合同备案之日

D.聘用合同批准之日

2.以下哪项不属于聘用合同的主要内容？()

A.聘用期限

B.工作内容

C.工资福利

D.职称评定

3.聘用合同中，如需变更工作内容，应由谁提出并经谁同意？()

A.仅需劳动者提出，用人单位同意

B.仅需用人单位提出，劳动者同意

C.由双方协商一致后提出，并经用人单位同意

D.由双方协商一致后提出，并经劳动者同意

4.聘用合同终止后，用人单位应向劳动者支付什么费用？()

A.工资

B.经济补偿

C.奖金

D.年终奖

5.在聘用合同中，如果劳动者因病不能工作，应由谁提供医疗证明？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.医疗机构

D.社会保险机构

6.聘用合同中规定的试用期最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除聘用合同？()

A.劳动者因病不能工作

B.劳动者违反公司规章制度

C.劳动者请假超过规定期限

D.劳动者提出辞职

8.聘用合同中，劳动者有权要求用人单位提供哪些方面的保障？()

A.工资保障

B.工作条件保障

C.社会保险保障

D.以上都是

9.在聘用合同中，如果劳动者因用人单位原因离职，用人单位应承担什么责任？()

A.不承担责任

B.支付经济补偿

C.支付赔偿金

D.支付违约金

二、多选题(共5题)

10.一级建造师聘用合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.聘用期限

B.工作内容

C.工资待遇

D.社会保险

E.离职手续

11.在一级建造师聘用合同中，以下哪些行为属于劳动者违反合同的行为？()

A.未经批准擅自离职

B.隐瞒病情导致工作失误

C.在工作期间兼职其他单位

D.滥用职权损害公司利益

E.遵守公司规章制度

12.一级建造师聘用合同中，以下哪些情况用人单位可以解除合同？()

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者连续旷工超过规定期限的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.一级建造师聘用合同终止后，用人单位应当履行哪些义务？()

A.结清劳动者工资

B.支付经济补偿

C.办理社会保险关系转移

D.办理档案和社会保险关系转移手续

E.办理工作交接

14.一级建造师聘用合同中，以下哪些情况劳动者可以要求解除合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付工资

B.用人单位未提供合同约定的劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者劳动

E.劳动者本人提出解除合同

三、填空题(共5题)

15.一级建造师聘用合同中，工作内容的描述应明确具体，包括工作地点、工作职责、工作范围等。

16.一级建造师聘用合同中，工资待遇应包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体金额需在合同中明确。

17.一级建造师聘用合同中，社会保险是用人单位必须承担的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

18.一级建造师聘用合同中，如遇特殊情况导致合同无法履行，双方应协商一致，可对合同内容进行变更。

19.一级建造师聘用合同中，劳动者离职时应按照合同约定办理相关手续，包括交接工作、归还资料等。

四、判断题(共5题)

20.一级建造师聘用合同自双方签字盖章之日起生效。()

A.正确B.错误

21.在一级建造师聘用合同中，用人单位可以单方面调整劳动者的工作内容。()

A.正确B.错误

22.一级建造师聘用合同中，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.一级建造师聘用合同中，如劳动者因工负伤，用人单位应承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

24.一级建造师聘用合同中，劳动者在合同期内离职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.