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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度保洁员离职与补偿合同
本合同目录一览
第一条离职条件
1.1保洁员提出离职申请
1.2保洁员因个人原因离职
1.3保洁员因公司原因离职
第二条补偿标准
2.1保洁员工作年限计算
2.2保洁员月工资计算
2.3经济补偿金计算
第三条离职手续
3.1保洁员提交离职申请
3.2公司审核离职申请
3.3保洁员办理工作交接
第四条补偿金支付
4.1补偿金支付时间
4.2补偿金支付方式
4.3补偿金支付金额
第五条必威体育官网网址协议
5.1保洁员对公司信息的必威体育官网网址
5.2保洁员对客户信息的必威体育官网网址
5.3必威体育官网网址协议的有效期
第六条劳动合同解除
6.1公司解除劳动合同的情形
6.2保洁员解除劳动合同的情形
第七条争议解决
7.1双方协商解决争议
7.2提交劳动仲裁委员会仲裁
7.3向人民法院提起诉讼
第八条法律适用
8.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律
第九条合同的生效、变更和终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的变更条件
9.3合同的终止条件
第十条其他约定
10.1保洁员离职后的行为规范
10.2公司对保洁员的社会保险和福利待遇的承诺
第十一条违约责任
11.1双方违反合同的约定应承担的违约责任
第十二条合同的附件
12.1保洁员的离职证明
12.2保洁员的工作交接清单
第十三条双方信息必威体育官网网址
13.1双方对合同内容的必威体育官网网址
13.2双方对合同签订过程的必威体育官网网址
第十四条合同的签订和保存
14.1合同的签订日期
14.2合同的保存方式
第一部分：合同如下：
第一条离职条件
1.1保洁员提出离职申请
保洁员应提前向公司提交书面的离职申请，并提供个人离职的原因及时间。
1.2保洁员因个人原因离职
保洁员因个人原因提出离职申请，包括但不限于家庭原因、健康原因等，需提供相关证明材料。
1.3保洁员因公司原因离职
保洁员因公司原因提出离职申请，包括但不限于公司业务调整、合同到期等，公司应提供相关证明材料。
第二条补偿标准
2.1保洁员工作年限计算
保洁员的工作年限按照实际工作月份计算，不足一个月按一个月计算。
2.2保洁员月工资计算
保洁员的月工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额以公司出具的工资条为准。
2.3经济补偿金计算
经济补偿金按照保洁员的工作年限和月工资计算，具体金额按照国家和地方的有关规定执行。
第三条离职手续
3.1保洁员提交离职申请
保洁员应提前向公司提交书面的离职申请，并提供个人离职的原因及时间。
3.2公司审核离职申请
公司应在收到保洁员离职申请后，对申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
3.3保洁员办理工作交接
保洁员应在离职前将工作内容向代理人员交代清楚，并将相关资料、工具等归还公司。
第四条补偿金支付
4.1补偿金支付时间
公司应在保洁员离职后的一个月内，将应支付的经济补偿金支付给保洁员。
4.2补偿金支付方式
经济补偿金支付方式可以为现金、转账等方式，具体方式由公司确定。
4.3补偿金支付金额
经济补偿金的支付金额按照本合同第二条的约定计算。
第五条必威体育官网网址协议
5.1保洁员对公司信息的必威体育官网网址
保洁员应对公司在离职前知悉的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向第三方泄露。
5.2保洁员对客户信息的必威体育官网网址
保洁员应对在离职前知悉的客户信息予以必威体育官网网址，不得用于个人或其他目的。
5.3必威体育官网网址协议的有效期
必威体育官网网址协议的有效期应至保洁员离职后两年。
第六条劳动合同解除
6.1公司解除劳动合同的情形
（1）保洁员严重违反公司规章制度；
（2）保洁员提供虚假个人信息；
（3）保洁员因犯罪被追究刑事责任。
6.2保洁员解除劳动合同的情形
（1）公司未按照合同约定支付工资；
（2）公司未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；
（3）公司违反法律法规，侵犯保洁员合法权益。
第八条争议解决
8.1双方协商解决争议
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
8.2提交劳动仲裁委员会仲裁
如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3向人民法院提起诉讼
如仲裁结果仍无法解决争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条法律适用
9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十条合同的生效、变更和终止
10.1合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2合同的变更条件
合同的变更需
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