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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位聘用合同签订标准及事业编制人员岗位调整协议

本合同目录一览

1.合同签订原则

1.1合法性原则

1.2公平公正原则

1.3诚实信用原则

1.4保障事业单位和聘用人员合法权益原则

2.合同签订主体

2.1事业单位名称

2.2聘用人员姓名

2.3法定代表人或授权代表

3.合同签订时间

3.1签订合同日期

3.2生效日期

4.聘用人员基本条件

4.1学历、学位要求

4.2职称、技术等级要求

4.3年龄要求

4.4其他要求

5.岗位职责

5.1岗位名称

5.2岗位职责

5.3工作内容

5.4工作标准

6.工作时间和工作地点

6.1工作时间

6.2工作地点

6.3工作制度

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2岗位工资

7.3绩效工资

7.4其他补贴

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.聘用期限

9.1聘用起始日期

9.2聘用终止日期

9.3合同续签

10.试用期

10.1试用期期限

10.2试用期考核

10.3试用期工资待遇

11.试用期考核不合格处理

11.1考核不合格处理措施

11.2考核不合格解除合同

12.试用期考核合格后的聘用

12.1考核合格后的聘用手续

12.2聘用后的待遇调整

13.事业单位和聘用人员义务

13.1事业单位义务

13.2聘用人员义务

14.违约责任

14.1事业单位违约责任

14.2聘用人员违约责任

14.3违约责任追究程序

第一部分：合同如下：

第一条合同签订原则

1.1合法性原则：本合同的签订、履行和解除必须符合中华人民共和国相关法律法规及政策规定。

1.2公平公正原则：合同双方在签订、履行合同过程中应遵循公平、公正的原则，维护双方的合法权益。

1.3诚实信用原则：合同双方在签订、履行合同过程中应诚实守信，不得有欺诈、误导等行为。

1.4保障事业单位和聘用人员合法权益原则：本合同应保障事业单位和聘用人员的合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。

第二条合同签订主体

2.1事业单位名称：[事业单位全称]

2.2聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

2.3法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]，职务：[职务名称]

第三条合同签订时间

3.1签订合同日期：[具体年月日]

3.2生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。

第四条聘用人员基本条件

4.1学历、学位要求：[具体学历、学位要求]

4.2职称、技术等级要求：[具体职称、技术等级要求]

4.3年龄要求：[具体年龄要求]

4.4其他要求：[其他具体要求，如健康状况、工作经历等]

第五条岗位职责

5.1岗位名称：[具体岗位名称]

5.2岗位职责：[详细列举岗位职责]

5.3工作内容：[详细列举工作内容]

5.4工作标准：[详细列举工作标准]

第六条工作时间和工作地点

6.1工作时间：[具体工作时间，如8小时工作制]

6.2工作地点：[具体工作地点]

6.3工作制度：[具体工作制度，如轮班制、综合工时制等]

第七条工资待遇

7.1基本工资：[具体基本工资数额]

7.2岗位工资：[具体岗位工资数额]

7.3绩效工资：[具体绩效工资计算方式和数额]

7.4其他补贴：[具体其他补贴种类及数额]

第八条社会保险和福利待遇

8.1社会保险：聘用人员应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和待遇标准按照国家及地方相关政策执行。

8.2福利待遇：聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。事业单位应按照国家及地方相关政策为聘用人员提供相应的福利保障。

第九条聘用期限

9.1聘用起始日期：[具体年月日]

9.2聘用终止日期：[具体年月日]

9.3

合同续签：聘用期满前，事业单位可根据工作需要和聘用人员表现，与聘用人员协商一致后，续签劳动合同。

第十条试用期

10.1试用期期限：[具体试用期期限，如6个月]

10.2试用期考核：试用期期间，事业单位应对聘用人员进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、职业道德等。

10.3试用期工资待遇：试用期工资为正式工资的[具体比例]，试用期满后，按合同规定执行。

第十一条试用期考核不合格处理

11.1考核不合格处理措施：试用期考核不合格的，事业单位可提前通知聘用人员解除劳动合同。

11.2考