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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源师企业人力资源成本控制培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源师

1.2企业

1.3人力资源成本控制

1.4培训

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训形式

2.4培训时间

2.5培训地点

3.参训人员

3.1参训人员资格

3.2参训人员名额

3.3参训人员费用

3.4参训人员报名流程

4.培训费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算

5.培训师资

5.1师资要求

5.2师资安排

5.3师资费用

6.培训教材与资料

6.1教材与资料提供

6.2教材与资料费用

6.3教材与资料使用规定

7.培训考核与证书

7.1考核方式

7.2考核标准

7.3证书发放

8.培训纪律与要求

8.1参训人员纪律

8.2培训现场纪律

8.3培训期间要求

9.违约责任

9.1参训人员违约责任

9.2培训机构违约责任

9.3争议解决

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息定义

11.2必威体育官网网址义务

11.3必威体育官网网址期限

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：培训日程安排

13.2附件二：参训人员名单

13.3附件三：师资介绍

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1人力资源师：指具备相应资质，从事企业人力资源管理工作，具有丰富实践经验和专业知识的专业人员。

1.2企业：指依法设立，从事商业、工业、服务业等经济活动的法人或者其他组织。

1.3人力资源成本控制：指企业在人力资源招聘、培训、薪酬、福利等方面，通过科学的管理和有效的措施，降低人力资源成本，提高人力资源效率。

1.4培训：指针对人力资源师专业能力提升而进行的系统学习、实践和交流的活动。

第二条培训目标与内容

2.1培训目标：提高参训人员的人力资源成本控制能力，使其能够有效地降低企业人力资源成本，提高人力资源效益。

2.2培训内容：包括人力资源成本分析、人力资源预算管理、薪酬福利管理、绩效管理等方面的理论知识与实践操作。

2.3培训形式：采用集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察等方式进行。

2.4培训时间：预计为3天，具体时间根据实际情况进行调整。

2.5培训地点：根据培训机构安排确定。

第三条参训人员

3.1参训人员资格：具备人力资源相关工作经验，且愿意参加培训的企业员工。

3.2参训人员名额：根据培训机构的场地和师资情况确定，预计为30人。

3.3参训人员费用：每人2000元，包括培训费、资料费等。

3.4参训人员报名流程：通过企业内部通知，参训人员填写报名表，经企业审批后，将报名表及费用支付凭证提交给培训机构。

第四条培训费用

4.1费用构成：包括培训师资费、场地费、资料费、其他杂费等。

4.2费用支付方式：参训人员需在报名时一次性支付全部费用。

4.3费用结算：培训机构在培训结束后，向企业出具费用结算单，企业需在收到结算单后15个工作日内支付剩余费用。

第五条培训师资

5.2师资安排：由培训机构根据实际情况进行安排，确保师资力量满足培训需求。

5.3师资费用：包括授课费、差旅费等，具体费用由培训机构与参训企业协商确定。

第六条培训教材与资料

6.1教材与资料提供：培训机构提供培训所需的教材和资料，包括书籍、课件、案例等。

6.2教材与资料费用：已包含在培训费用中，无需额外支付。

6.3教材与资料使用规定：参训人员需妥善保管教材和资料，不得擅自复制、传播或用于其他用途。

第八条培训纪律与要求

8.1参训人员纪律：参训人员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席或迟到。

8.2培训现场纪律：保持培训现场的安静，不得大声喧哗，不得随意走动或影响他人。

第九条违约责任

9.1参训人员违约责任：如参训人员无故缺席超过两次，将被视为自动放弃培训资格，且不退还已缴纳的培训费用。

9.2培训机构违约责任：如培训机构未能按照协议约定提供培训服务，应退还参训人员已缴纳的培训费用，并承担相应的违约责任。

9.3争议解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同生效与解除

10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日