《2025年劳动关系协调员(高级)劳动法律法规解读试题试卷》.docxVIP

《2025年劳动关系协调员(高级)劳动法律法规解读试题试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿：()

A.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

8.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.依法进行预告通知

B.依法支付经济补偿

C.有正当理由

D.以上都是

9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年且在用人单位连续工作满十年

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出书面申请

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以向哪些机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

E.劳动合同解除条件

12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

C.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的

D.因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资解除劳动合同的

E.因用人单位违法解除或者终止劳动合同的

13.用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.及时原则

C.公开原则

D.合法原则

E.依法保护当事人合法权益原则

15.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.劳动者与用人单位因劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护发生的争议

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

17.劳动者在试用期内，医疗期最长为______个月。

18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付______赔偿金。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前______日通知劳动者。

20.劳动者与用人单位因劳动争议申请仲裁的时效期间为______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除