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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股票增值权激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股票增值权

1.2激励对象

1.3激励计划

1.4激励授予

1.5激励行权

1.6激励终止

1.7激励解除

1.8激励补偿

1.9激励税务

1.10激励记录与报告

2.激励计划的目标与原则

2.1激励计划的目标

2.2激励计划的原则

3.激励授予条件

3.1授予条件

3.2授予标准

3.3授予数量

3.4授予时间

4.激励行权条件

4.1行权条件

4.2行权标准

4.3行权数量

4.4行权时间

5.激励终止与解除

5.1终止条件

5.2解除条件

5.3终止或解除后的处理

6.激励补偿

6.1补偿标准

6.2补偿方式

6.3补偿时间

6.4补偿税务

7.激励税务

7.1税务责任

7.2税务计算

7.3税务申报

8.激励记录与报告

8.1记录要求

8.2报告要求

8.3报告时间

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址义务

9.2竞业禁止义务

10.合同的生效、变更与解除

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3解除条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：激励计划细则

13.2附件二：激励授予表格

13.3附件三：激励行权表格

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股票增值权

本合同中所指的股票增值权是指员工在特定条件下，按照约定的比例享有公司股票增值收益的权利。

1.2激励对象

激励对象为本公司全体符合激励条件的员工，具体名单由公司董事会决定。

1.3激励计划

激励计划是指本公司为激励员工努力工作，实现公司战略目标而设立的股票增值权激励计划。

1.4激励授予

激励授予是指公司将股票增值权授予激励对象的过程。

1.5激励行权

激励行权是指激励对象在满足行权条件后，按照约定比例行使股票增值权的过程。

1.6激励终止

激励终止是指因激励对象离职、退休、死亡或其他原因导致激励计划终止的情况。

1.7激励解除

激励解除是指因激励对象违反公司规章制度或合同约定，公司决定解除激励计划的情况。

第二部分：合同如下：

2.激励计划的目标与原则

2.1激励计划的目标

激励计划的目标是提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩持续增长。

2.2激励计划的原则

激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象享有同等的权益。

第三部分：合同如下：

3.激励授予条件

3.1授予条件

激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。

3.2授予标准

激励授予标准根据公司业绩、激励对象岗位、绩效等因素综合确定。

3.3授予数量

激励授予数量根据激励对象岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

3.4授予时间

激励授予时间每年进行一次，具体时间由公司董事会决定。

第四部分：合同如下：

4.激励行权条件

4.1行权条件

激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。

4.2行权标准

激励行权标准根据公司业绩、激励对象岗位、绩效等因素确定。

4.3行权数量

激励行权数量根据激励对象岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

4.4行权时间

激励行权时间每年进行一次，具体时间由公司董事会决定。

第五部分：合同如下：

5.激励终止与解除

5.1终止条件

激励对象离职、退休、死亡或其他原因导致激励计划终止。

5.2解除条件

激励对象违反公司规章制度或合同约定，公司决定解除激励计划。

5.3终止或解除后的处理

激励终止或解除后，公司应按照约定对激励对象进行补偿。

第六部分：合同如下：

6.激励补偿

6.1补偿标准

激励补偿标准根据激励对象持有股票增值权的比例和公司业绩确定。

6.2补偿方式

激励补偿方式为现金支付或股票支付，具体方式由公司董事会决定。

6.3补偿时间

激励补偿时间在激励终止或解除后的一个月内支付。

6.4补偿税务

激励补偿涉及的税务责任由激励对象承担。

第七部分：合同如下：

7.激励税务

7.1税务责任

激励对象需自行承担因激励计划产生的税务责任。

7.2税务计算

激励计划的税务计算按照国家相关规定执行。

7.3税务申报

激励对象需在规定时间内向税务机关申报相关税务事宜。

8.激励记录