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企业人力资源管理策略与实践
目录
企业人力资源管理策略与实践（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1人力资源管理的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2企业人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1战略规划的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2人力资源战略与组织战略的匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3人力资源战略规划流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1招聘策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2员工配置与岗位设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3招聘渠道与招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1员工培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2培训体系设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3员工职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.1绩效管理体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.2绩效评估方法与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3绩效反馈与改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.1薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.2薪酬结构设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.3福利制度与员工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、劳动关系与员工关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.1劳动合同管理与员工权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.2员工沟通与冲突管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
7.3企业文化与员工认同感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
八、人力资源信息系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
8.1人力资源信息系统的功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
8.2系统实施与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
8.3信息化对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
九、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
9.1国内外优秀企业人力资源管理案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
9.2案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
十、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
10.1企业人力资源管理面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
10.2未来人力资源管理的趋势与发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
企业人力资源管理策略与实践（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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