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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度小公司员工离职与补偿协议
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同范围
1.3合同期限
1.4合同生效条件
1.5合同解除条件
2.员工离职条件
2.1正式离职
2.2非正式离职
2.3离职原因
2.4离职通知
3.补偿标准
3.1经济补偿
3.2工龄补偿
3.3其他补偿
3.4补偿支付方式
3.5补偿支付时间
4.员工离职手续
4.1离职申请
4.2离职审批
4.3工资结算
4.4社会保险及公积金转移
4.5工作交接
5.合同变更与解除
5.1合同变更
5.2合同解除
5.3合同解除后的处理
6.违约责任
6.1员工违约责任
6.2公司违约责任
6.3违约金的计算与支付
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用与管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.其他约定
9.1必威体育官网网址条款
9.2通知方式
9.3合同附件
9.4合同生效日期
10.合同签署
10.1签署主体
10.2签署时间
10.3签署地点
11.合同附件
11.1离职申请表
11.2工资条
11.3社会保险及公积金转移证明
11.4工作交接清单
12.合同份数
12.1合同正本份数
12.2合同副本份数
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.合同解除与终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除与终止后的处理
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确双方在员工离职与补偿事宜中的权利与义务，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。
1.2合同范围
本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习期员工。
1.3合同期限
本合同自双方签署之日起生效，至员工离职之日止。
1.4合同生效条件
本合同经双方签署并加盖公章后生效。
1.5合同解除条件
第二条员工离职条件
2.1正式离职
员工因个人原因提出书面离职申请，经公司审批同意后，可正式离职。
2.2非正式离职
员工未经公司批准擅自离职，视为非正式离职。
2.3离职原因
员工离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因、公司原因等。
2.4离职通知
员工提出离职申请时，应提前至少一个月向公司提出书面通知。
第三条补偿标准
3.1经济补偿
3.2工龄补偿
员工离职时，公司应按照员工在本公司工作年限，每月支付相当于一个月工资的工龄补偿。
3.3其他补偿
3.4补偿支付方式
经济补偿、工龄补偿及其他补偿，公司应在员工离职后30日内支付完毕。
3.5补偿支付时间
经济补偿、工龄补偿及其他补偿，应在员工离职当日支付。
第四条员工离职手续
4.1离职申请
员工提出离职申请时，应填写《离职申请表》，并提交给公司人力资源部门。
4.2离职审批
人力资源部门对员工离职申请进行审核，经公司领导批准后，办理离职手续。
4.3工资结算
人力资源部门在员工离职前，对员工工资进行结算，并支付给员工。
4.4社会保险及公积金转移
人力资源部门协助员工办理社会保险及公积金转移手续。
4.5工作交接
员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务正常进行。
第五条合同变更与解除
5.1合同变更
双方经协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。
5.2合同解除
本合同在符合第四条规定的解除条件时，可予以解除。
5.3合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜。
第六条违约责任
6.1员工违约责任
员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2公司违约责任
公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
6.3违约金的计算与支付
违约金按双方约定的比例计算，违约方应在违约事实发生后15日内支付违约金。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。
7.3争议解决程序
争议解决程序按照我国相关法律规定执行。
第八条法律适用与管辖
8.1法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律。
8.2管辖法院
因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签
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