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职员的优秀辞职报告（精选12篇）

职员的优秀辞职报告（精选12篇）

职员的优秀辞职报告篇1

现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的进展前景和前途特别的看好，我觉得我最终找到以及适合的工作的地方了，我最终可以凭借我的力量在一加公司供职了。

不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了转变，我开头对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的打算。

真的很圆满，匆忙两个月尚未度过，竟然要和各位说再见。

近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能珍贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位打算了他们必需在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。

始终以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人究竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完善的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等，这一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热忱就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。

我始终认为，企业的运作是以构建适合进展的市场平台为基础，猎取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。

我要走了，我信任我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不行的状况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有许多，任凭找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。

我走了，但依据企业的长远进展战略规划以及现实经营状况，公司仍旧需要其他的策划人，盼望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。

但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是特别的圆满，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么进展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到特别的无奈和自责！

最终，我想说的是，我从未低估过公司的进展前景，因此，让我在此诚心的祝福公司的明天更美妙！

职员的优秀辞职报告篇2

敬重的部长：

您们好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，移动通信讨论所的进展也渐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了肯定的基矗我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和xx部长，您们好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，移动通信讨论所的进展也渐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了肯定的基矗

我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是章总，朴总，蒋总，沈部长在这两年中都给了我太多的关怀，关心和支持，我在此表示真诚的感谢！

由于个人力量等缘由，20xx年的责任考核指标已无望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人力量的问题，我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也布满信念，假如有一个力量强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我盼望公司领导一如既往的支持移动通信讨论所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为许博士应当可以接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼！

辞职人：

x年xx月xx日

职员的优秀辞职报告篇3

领导您好：

首先，特别感谢您这x年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这x年来的工作状况，觉得来x公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来x公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽