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大成教育温馨提示:2022年事业单位在没有分类的情况下都是A类,
至于今年分不分类公告没下来还不得知,目前大家可以先备考职测,
公告预计四月份出,到时候大家再根据具体情况来定。
安徽省2022年事业单位公开招聘
笔试考试大纲
一、《职业能力倾向测验》
(一)作答要求
《职业能力倾向测验》考试时限90分钟,满分150分。
报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B
铅笔和橡皮等。报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔将自己的姓名
和准考证号填写在试卷和答题卡上指定的位置,再用2B铅笔在答题
卡指定位置上填涂准考证号。作答时,必须用2B铅笔在答题卡上填
涂自己选择的选项,在试题本或其他位置作答一律无效。
(二)测查内容、题型介绍及示例
《职业能力倾向测验》是针对事业单位公开招聘工作人员而设置
的考试科目,主要测查应试人员从事工作密切相关的、适合通过客观
化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言
语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
1.常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行
分析判断的基本能力,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等
方面。
1
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例题:
甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?
A.甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同
B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由
答案:B
2.言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交
流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要
信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点等。
例题1:
细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重
要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.纠结忽略B.沉溺摒弃
C.致力考虑D.集中发现
答案:A
例题2:
管理学作为实践性最强的一门学科,是出现在案例之后的。只有
具备真实性、典型性、多维性的案例,才能成为教学中研究讨论的优
秀母本,由此而来的观点因为有扎实案例的支撑,也才具有生命力、
说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费
公众宝贵的时间和热情。
2
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这段文字中“由此而来”的“此”指的是:
A.案例B.实践
C.管理学D.研究讨论
答案:A
3.数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问
题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
例题:
某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,
其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%,问该
单位共有男员工多少人?
A.40B.50
C.70D.120
答案:A
4.判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、
语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一:图形推理
每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出
图形排列的规律,选出符合规律的一项。
例题:
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