劳动合同订立与风险防范（三）.ppt

*专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳动合同订立与风险防范（三）—劳动合同的签订法律风险防范劳动法讲习所金牌讲师《2011年全国民事审判工作会议纪要》55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。劳动合同订立与风险防范（三）《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同订立与风险防范（三）未签订时间未签订原因结果X≤1个月个人支付工资、终止劳动关系企业支付工资1个月X≤1年个人支付工资、终止劳动关系、支付经济补偿金（0.5或1个月工资）企业双倍工资差额X1年个人补偿金或违法解除赔偿金（1.5或3个月工资）企业视为订立无固定期限劳动合同劳动合同订立与风险防范（三）双倍工资类型：未签订书面劳动合同双倍工资差额；未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额；设定双倍工资罚则的目的：签订劳动合同（证明劳动关系、明确劳资权利义务）订立无固定期限劳动合同（构建稳定和谐的用工模式）劳动合同订立与风险防范（三）北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009.8.17）28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。劳动合同订立与风险防范（三）上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（民一庭调研指导【2010】34号）3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。劳动合同订立与风险防范（三）*