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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度智能家居产品业务员招募与考核合同

本合同目录一览

1.招募条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3行业经验

1.4技能要求

2.招募流程

2.1招募信息发布

2.2简历筛选

2.3面试安排

2.4背景调查

3.考核标准

3.1产品知识考核

3.2销售技能考核

3.3客户服务考核

3.4绩效考核

4.招募时间

4.1招募开始时间

4.2招募结束时间

4.3考核开始时间

4.4考核结束时间

5.培训内容

5.1产品培训

5.2销售技巧培训

5.3客户关系管理培训

5.4行业趋势分析

6.培训时间

6.1培训开始时间

6.2培训结束时间

6.3培训周期

6.4培训地点

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3提成制度

7.4补助福利

8.考核结果应用

8.1考核合格标准

8.2考核不合格处理

8.3考核结果公示

8.4考核结果申诉

9.合同期限

9.1合同签订时间

9.2合同有效期限

9.3合同续签条件

9.4合同解除条件

10.解除合同赔偿

10.1解除合同原因

10.2赔偿标准

10.3赔偿方式

10.4赔偿期限

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知方式

13.3合同生效条件

13.4合同变更

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.招募条件

1.1年龄要求

1.1.1应聘者需年满18周岁，不超过45周岁。

1.1.2具有完全民事行为能力。

1.2学历要求

1.3行业经验

1.3.1具有至少1年的智能家居行业销售经验。

1.4技能要求

1.4.1熟练掌握智能家居产品知识。

2.招募流程

2.1招募信息发布

2.1.1通过公司官方网站、招聘网站等渠道发布招募信息。

2.2简历筛选

2.2.1对收到的简历进行初步筛选，筛选标准包括学历、行业经验等。

2.3面试安排

2.3.1对筛选合格的简历，安排面试。

2.4背景调查

2.4.1对面试合格者进行背景调查，包括但不限于工作经历、业绩等。

3.考核标准

3.1产品知识考核

3.1.1考核内容包括智能家居产品的基本原理、功能特点、应用场景等。

3.2销售技能考核

3.2.1考核内容包括销售技巧、沟通能力、客户关系管理等。

3.3客户服务考核

3.3.1考核内容包括服务态度、处理客户问题的能力等。

3.4绩效考核

3.4.1考核内容包括销售业绩、客户满意度等。

4.招募时间

4.1招募开始时间

4.1.12024年3月1日。

4.2招募结束时间

4.2.12024年4月30日。

4.3考核开始时间

4.3.12024年5月1日。

4.4考核结束时间

4.4.12024年5月31日。

5.培训内容

5.1产品培训

5.1.1系统讲解智能家居产品的技术参数、功能特点等。

5.2销售技巧培训

5.2.1传授销售技巧、谈判技巧等。

5.3客户关系管理培训

5.3.1讲解客户关系管理的重要性，以及如何维护客户关系。

5.4行业趋势分析

5.4.1分析智能家居行业的发展趋势，为业务员提供市场信息。

6.培训时间

6.1培训开始时间

6.1.12024年6月1日。

6.2培训结束时间

6.2.12024年6月30日。

6.3培训周期

6.3.1培训周期为4周。

6.4培训地点

6.4.1公司培训中心。

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.1.1基本工资按月支付，金额为人民币10,000元。

8.2绩效奖金

8.2.1绩效奖金根据月度销售业绩计算，比例不低于基本工资的20%。

8.3提成制度

8.3.1提成按销售额的一定比例计算，比例为销售额的5%。

8.4补助福利

8.4.1提供每月交通补贴人民币500元。

8.4.2提供年度体检。

9.考核结果应用

9.1考核合格标准

9.1.1产品知识考核合格分数线为80分。

9.1.2销售技能考核合格分数线为75分。

9.1.3客户服务考核合格分数线为70分。

9.2考核不合格处理

9.2.1一年内考核不合格两次者，公司有