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物业管理公司劳动人事管理制度(2)_物业经理人

物业治理公司劳动人事治理制度（2）

员工聘请制度

一、聘请条件：

1、符合岗位素养要求，持岗位证书。

2、外来人口必需供应规定的有关证件。

3、特别及重要岗位必需供应政审证明或公司认可的资信担保。

二、员工聘用程序与审批权限：

1、应聘人员应照实填写登记表、并备有关证件影印件，经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。

2、员工到职三个月为试用期，工作表现特殊优秀者，可缩短试用期。

试用期中的员工，如发觉不符合录用条件或表现不良者，或因公司经营发生变化而产生冗员的，准时予以辞退或解聘。

试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期，不发工资。

3、员工效劳工龄，自试用之日起计算。

4、员工试用期满合格者办理转正定级手续，并签订劳动合同。

员工培训制度

三、新员工必需承受岗前培训，培训合格前方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、岗位职责、操作规程等。

因工作需要，对员工进展业务技能培训，可提出书面申请，由公司统一安排。

四、凡外派培训的，须呈报批准后实施，外派的个人就读培训须与公司签订培训合同，并于培训学习完毕后，以毕（结）业文件申请支付培训费用。

员工考勤治理制度

五、工作（作息）时间

每周六天工作制四十二小时，每天工作时间七小时。特别岗位和特别需要，包括收费、安防、保洁、修理等人员，依据工作性质安排工作时间。

六、迟到

1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30％；上班迟到15--30分钟，每次扣发当日工资的50％；上班迟到30分钟以上的，按旷工半日处理。

2、若发生以上各条情形，实属事出有因，经上一级领导签署后，可酌情处理。

七、打卡（签到）

1、除公司领导外，全体员工上、下班应亲自签到，凡托人签到或代人签到，一经查出，代到人和被代到人每人每次罚款50元；同年度发觉3次以上者予以开除。

2、上、下班漏签到者由各部门负责人证明签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实，则以旷工论处并记大过一次。

3、月累积漏签到达三次以上者，每次扣发当日工资的30％，五次以上者，每次扣发当日工资的50％。

八、加班

1、员工（治理处主任以下）因公务需延长工作时间，或节假日加班，需事先填写加班申请单，经批准前方可加班。特别状况应在事后准时补办有关手续。

2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间30分钟。

3、员工加班时间作为调休使用。法定节假日加班的确无法安排补休的，予以计发加班费。法定节日加班以日根本工资的300％计算加班费，除当天外，另发2天根本工资。

4、公司本部工作人员、治理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。

九、假期

1、法定假日：

元旦（一天）、春节（三天）、五一劳动节（三天）、国庆节（三天）为有薪假日。

2、结婚假：正式员工结婚时可享受有薪假期三天，晚婚假七至十五天。

3、慰唁假：员工的直系亲属不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假。

4、产假：女员工分娩，必需持有医院证明及准生证，可享受有薪假期九十天，发给根本工资。

十、请假

1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等，原则上应事前亲自填写请假单（请假的计量单位以半日计，福利假应一次性请完）。事前无法请假的，应准时电讯核准，并于到岗后二小时内补办手续，逾时或遗忘，均以旷工论处。

2、请假审批权限

部门主管和治理处主任（含副职）以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和治理处副主任以下员工请各种假的，一天由治理处主任批准，二天以上由公司领导批准。

3、凡请病假，均应附县级以上医院证明（指病历、医疗费收据、建休单等），否则按事假处理。

4、若请工伤假，应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报，三日内出示职业损害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间根本工资照发)。

十一、公出请假

全部员工上班时间因公外出须向直接领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。

十二、缺勤

1、请病假：

①试用期员工请病假按事假处理；

②正式员工效劳工龄满一年以