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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度服务业学徒员工招聘与培养合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.招聘条件与程序
2.1招聘岗位及要求
2.2招聘程序
2.3报名与资格审查
3.招聘人数与岗位分配
3.1招聘人数
3.2岗位分配
4.培养计划与内容
4.1培养目标
4.2培养方式
4.3培养内容
5.培养时间与考核
5.1培养时间
5.2考核方式
5.3考核标准
6.培养费用与支付
6.1培养费用承担
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.学徒待遇与福利
7.1工资待遇
7.2社会保险
7.3休假待遇
7.4其他福利
8.学徒考核与晋升
8.1考核内容
8.2考核结果
8.3晋升条件
9.学徒离职与终止合同
9.1离职条件
9.2离职程序
9.3终止合同
10.合同解除与违约责任
10.1合同解除条件
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
13.合同附件
13.1附件一：招聘简章
13.2附件二：培养计划
13.3附件三：考核标准
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（学徒）之间在2024年度服务业学徒员工招聘与培养过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进学徒的职业技能提升。
2.招聘条件与程序
2.1招聘岗位及要求
甲方根据业务发展需求，拟招聘若干名服务业学徒员工，具体岗位及要求如下：
（1）岗位名称：服务员
2.2招聘程序
（1）发布招聘信息：甲方通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。
（2）报名与资格审查：乙方按照招聘信息要求进行报名，甲方对报名者进行资格审查。
（3）面试：甲方组织面试，对符合条件者进行面试。
（4）体检：乙方通过面试后，需进行体检，体检合格者方可录用。
2.3报名与资格审查
（1）报名时间：自招聘信息发布之日起至2024年3月31日止。
（2）资格审查：甲方对报名者提交的资料进行审核，确认符合条件者进入面试环节。
3.招聘人数与岗位分配
3.1招聘人数
本次招聘共计20名服务业学徒员工。
3.2岗位分配
根据甲方业务需求，岗位分配如下：
（1）服务员：10名
（2）其他岗位：10名
4.培养计划与内容
4.1培养目标
4.2培养方式
（1）岗前培训：组织学徒进行服务业基础知识、职业道德、服务技巧等方面的培训。
（2）在岗培训：学徒在岗位上跟随师傅学习，实际操作中不断提高自己的职业技能。
（3）考核与晋升：定期对学徒进行考核，合格者可晋升为正式员工。
4.3培养内容
（1）服务业基础知识：服务业概念、发展历程、服务标准等。
（2）职业道德：诚信、敬业、团队协作、顾客至上等。
（3）服务技巧：接待礼仪、沟通技巧、突发事件处理等。
5.培养时间与考核
5.1培养时间
本次培养时间为6个月，自学徒正式入职之日起计算。
5.2考核方式
（1）理论考核：对学徒进行服务业基础知识、职业道德等方面的笔试考核。
（2）实操考核：对学徒在实际工作中的表现进行实操考核。
5.3考核标准
考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：
（4）不合格：任何一项考核成绩低于60分。
6.培养费用与支付
6.1培养费用承担
本次培养费用由甲方承担。
6.2费用支付方式
甲方每月支付学徒一定的生活补贴，具体金额为1000元/月。
6.3费用支付时间
甲方于每月的25日前将生活补贴支付至学徒指定的银行账户。
7.学徒待遇与福利
7.1工资待遇
学徒正式入职后，按照甲方相关规定享受相应工资待遇。
7.2社会保险
甲方依法为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.3休假待遇
学徒享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
7.4其他福利
（1）提供工作餐。
（2）提供住宿条件。
（3）提供职业培训机会。
8.学徒考核与晋升
8.1考核内容
（1）学徒在学习期间的理论知识掌握程度。
（2）学徒在实际工作中的表现，包括服务态度、工作效率、团队协作能力等。
（3）学徒的职业道德和行为规范遵守情况。
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