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2025年浙江省必威体育官网网址知识竞赛试题带解析必背(模拟题)

姓名:__________考号:__________

一、单选题(共10题)

1.我国《必威体育官网网址法》规定,国家秘密的密级分为几个等级?()

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

2.必威体育官网网址工作实行什么原则?()

A.全民参与原则

B.领导负责制原则

C.惩前毖后、治病救人原则

D.防范为主、积极补救原则

3.以下哪项不属于国家秘密的密级标志?()

A.★

B.**

C.□

D.***

4.以下哪个不是国家秘密的定密主体?()

A.国家机关

B.企业单位

C.事业单位

D.个人

5.以下哪项不是必威体育官网网址工作机构的职责?()

A.必威体育官网网址宣传教育

B.必威体育官网网址检查

C.必威体育官网网址技术研究

D.必威体育官网网址档案管理

6.必威体育官网网址工作的重要目的是什么?()

A.保障国家安全和利益

B.促进经济社会发展

C.维护社会稳定

D.以上都是

7.国家秘密的必威体育官网网址期限最长可以是多少年?()

A.10年

B.20年

C.30年

D.50年

8.以下哪种情况不属于泄密行为?()

A.未经批准,私自复制国家秘密文件

B.将国家秘密文件带出境外

C.因工作需要,公开国家秘密内容

D.擅自对外提供国家秘密信息

9.必威体育官网网址工作应当坚持什么方针?()

A.预防为主、积极补救

B.防范为主、积极补救

C.严格管理、积极补救

D.严格管理、预防为主

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于国家秘密的密级?()

A.国家绝密

B.国家机密

C.国家秘密

D.国家内部事项

11.必威体育官网网址工作应当遵循哪些原则?()

A.依法必威体育官网网址原则

B.领导负责制原则

C.分级管理原则

D.预防为主、积极补救原则

12.以下哪些行为属于泄密行为?()

A.未经批准,私自复制国家秘密文件

B.将国家秘密文件带出境外

C.因工作需要,公开国家秘密内容

D.擅自对外提供国家秘密信息

13.必威体育官网网址工作机构的主要职责有哪些?()

A.必威体育官网网址宣传教育

B.必威体育官网网址检查

C.必威体育官网网址技术研究

D.必威体育官网网址档案管理

14.以下哪些属于国家秘密的必威体育官网网址期限?()

A.10年

B.20年

C.30年

D.50年

三、填空题(共5题)

15.《必威体育官网网址法》规定,国家秘密的密级分为三个等级,分别是:

16.国家秘密的必威体育官网网址期限,根据事项的性质和特点,按照法定程序确定,绝密级不超过

17.《必威体育官网网址法》规定,任何单位和个人都有保守国家秘密的义务,任何个人和组织不得非法获取、持有、传播、泄露国家秘密。

18.必威体育官网网址工作实行什么原则?

19.发现国家秘密已经泄露,应当立即采取措施防止扩散,并及时向

四、判断题(共5题)

20.国家秘密的密级标志可以用在公开的文件和资料上。()

A.正确B.错误

21.任何个人和组织都可以随意传播国家秘密。()

A.正确B.错误

22.必威体育官网网址工作机构可以不定期进行必威体育官网网址检查。()

A.正确B.错误

23.国家秘密的必威体育官网网址期限一旦确定,不得随意更改。()

A.正确B.错误

24.因工作需要,可以不经批准将国家秘密文件带出工作场所。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是国家秘密?

26.必威体育官网网址工作的基本原则有哪些?

27.发现国家秘密已经泄露时,应该采取哪些措施?

28.如何确定国家秘密的密级?

29.必威体育官网网址工作机构的主要职责是什么?

2025年浙江省必威体育官网网址知识竞赛试题带解析必背(模拟题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】我国《必威体育官网网址法》规定,国家秘密的密级分为三级:绝密、机密、秘密。

2.【答案】B

【解析】必威体育官网网址工作实行领导负责制原则,即各级领导要负起必威体育官网网址工作的责任。

3.【答案】C

【解析】国家秘密的密级标志通常用星号(★)、圆点(**)和三角形(***)表示,方形(□)不属于密级标志。

4.【答案】D

【解析】国家秘密的定密主体通常是机关、单位,不包括个人。

5.【答案】C

【解析】必威体育官网网址工作机构的职责包括宣传教育、检查、档案管理,但不涉及技术研究。

6.【答案】D

【解析】必威体育官网网址工作的重要目的是保障国家安全和利益,促进经济社会发展,维护社会稳定。

7.【答案】D

【解析】国家秘密的必威体育官网网址期限最长可以是50年。

8.【答案】C

【解析】因工作

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