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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四无锡终止劳动合同补偿金计算依据及操作规范

本合同目录一览

1.合同背景及依据

1.1合同签订时间

1.2合同终止原因

1.3相关法律法规

2.补偿金计算标准

2.1补偿金计算公式

2.2工作年限计算

2.3月工资计算方法

2.4一次性补偿金计算

3.补偿金支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付凭证

4.劳动合同解除通知

4.1通知期限

4.2通知形式

4.3通知送达

5.补偿金争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决期限

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.合同附件

9.1附件一：劳动合同

9.2附件二：工资支付凭证

9.3附件三：其他相关证明材料

10.合同解释

10.1合同解释原则

10.2合同解释争议

10.3合同解释效力

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景及依据

1.1合同签订时间：本合同签订于二零二四年三月一日。

1.2合同终止原因：因甲方（用人单位）生产经营需要，经双方协商一致，决定终止与乙方（劳动者）之间的劳动合同。

1.3相关法律法规：本合同终止及补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

2.补偿金计算标准

2.1补偿金计算公式：补偿金=月工资×工作年限×2。

2.2工作年限计算：工作年限自乙方入职甲方之日起计算，包括试用期。

2.3月工资计算方法：月工资按乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。

2.4一次性补偿金计算：如乙方在解除劳动合同前六个月内离职，甲方应一次性支付乙方相当于一个月工资的补偿金。

3.补偿金支付方式

3.1支付时间：甲方应在劳动合同解除之日起三十日内支付乙方补偿金。

3.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式支付乙方补偿金。

3.3支付凭证：甲方应向乙方提供支付补偿金的银行转账凭证或现金支付收据。

4.劳动合同解除通知

4.1通知期限：甲方应在劳动合同解除前至少提前三十日向乙方发出书面解除通知。

4.2通知形式：解除通知应以书面形式发出，并由甲方负责人或授权代表签字。

4.3通知送达：解除通知应送达乙方在甲方提供的通讯地址或乙方本人。

5.补偿金争议解决

5.1争议解决方式：双方应通过协商解决补偿金争议。

5.2争议解决机构：如协商不成，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起六十日内。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自乙方离职之日起三年。

6.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。

7.2争议解决机构：如协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起九十日内。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2.1合同约定的终止条件成就；

8.2.2依法定的情形解除；

8.2.3双方协商一致解除；

8.2.4法律法规规定的其他终止情形。

8.3.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，提前三十日通知乙方解除合同；

8.3.2乙方因甲方违约行为，有权解除合同；

8.3.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前三十日通知甲方；

8.3.4其他依法可解除合同的情形。

9.合同附件

9.1附件一：劳动合同

9.2附件二：工资支付凭证

9.3附件三：其他相关证明材料

9.3.1乙方入职登记表

9.3.2乙方工作考核记录

9.3.3乙方离职证明

10.合同解释