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物价局请销假制度

一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特别或紧急状况，可口头或代请假，但事后必需说明状况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准;股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必需向批准休假的履行销假手续。

三、探亲假、公休假，根据《*职工探亲假期盼遇》和*省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及规划生育假按国家有关规定执行。

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四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等缘由调休者，必需向股所长或分管局长说明。

五、全局干部职工在进展《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应照实记载，每月月底对工作人员进展考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。

六、无故旷工或常常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进展严厉处理。

篇2:员工考勤请销假治理规定

为了增加职工的组织纪律观念，强化内部治理，严明劳动纪律，提高工作效能，标准请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际状况，经公司办公会议讨论，制订本制度：

一、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必需征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必需有正规医院出具的建议病休证明信，经核实前方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限

1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人依据实

际状况签署意见，报主管领导批准;

2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，

两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人依据实际状况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字

3.因故不能在假毕后上班者，必需提前办理续假手续，原则上续假

应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可连续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。

五、有以下状况之一者按旷工论处：

1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者;

3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处;

4.事后请假者;

5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的;

6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者;

7.假满后未在上班当日准时向批准人销假的;

8.请假理由与事实不符者。

六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同赐予50元罚款处理。

八、各部门每月要对本部门的出勤状况进展仔细的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未准时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应照实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山课件并将汇总状况和奖罚意见准时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

十一、本方法自公布之日起实行，以前所实行的请假方法同时废止;全部员工等都应当严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。