2025年人力资源规划报告.doc

人力资源规划（模板）

一．概述

1.目的

1.1為规范A房地产有限企业的人力资源规划工作，根据企业发展需要的内部和外部环境，科學地预测、分析企业在环境变化中的人力资源的供应和需求状况，并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分派、职业发展、人力资源投资方面的全局性的人力资源管理方案与计划，為企业整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，使企业在持续发展中获得关键竞争力，因而制定本规划以保证企业战略发展目的的实現。

2.合用范围

2.1合用于A房地产有限企业有限企业全体人员。

3.基本原则

3.1人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证對企业人力资源的供