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必威体育精装版餐饮业劳动\o协议范本协议范本

甲方（用人单位）名称:

住所:

电话:

乙方（劳动者）姓名:

性别:

家庭住址:

电话:

居民身份证号码:

甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国\o劳动协议劳动协议法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议类型和期限

第一条本协议期限为:固定时限:自6月日起至6月日止。其中试用期自6月日至9月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方工作地点为甲方住所地.

甲方依据生产和工作需要及乙方身体情况、工作能力和表现,经双方协商,能够变更乙方工作岗位和工作地点,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。

第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围关系不能根据前款实施职员,经劳动保障行政部门同意,能够实施不定时工作制。

第五条乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利,甲方应确保乙方每七天最少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第六条甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。

第七条甲方为乙方提供食宿等基础生活条件必需达成安全、卫生要求。

第八条甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。

第九条用人单位应该将依法参与工伤保险相关情况在本单位内公告。用人单位和职员应该预防工伤事故发生,避免和降低职业病危害。职员发生工伤时,用人单位应该采取方法使工伤职员得到立刻救治。

五、劳动酬劳

第十条乙方试用期工资标准为元/月。

第十一条乙方试用期满后,甲方依据本单位工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为元。

第十二条甲方按相关政策以法定货币形式每个月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。

第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件,不得折算为乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十四条甲方应按国家和地方相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳百分比和方法为:

（一）基础养老保险由甲方按单位缴费基数20%百分比、乙方按个人缴费基数8%百分比缴纳;

（二）基础医疗保险由甲方按单位缴费基数%百分比、乙方按个人缴费基数%百分比缴纳;

（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%百分比、乙方按个人缴费基数1%百分比缴纳;

（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%百分比缴纳,乙方不缴纳;

（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%百分比缴纳,乙方不缴纳。

第十五条乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。

第十六条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策要求实施。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、劳动协议变更、解除、终止、续订

第十九条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。

第二十一条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议,并可不予支付经济赔偿金。

1、在试用期间,被证实不符合录用条件;

录用条件为:①

②

③

2、严重违反甲方规章制度;

具体情形为:①

②

③

3、严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;

具体情形为:①

②

③

4、与其她单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签署或者变更劳动协议,致使劳动协议无效;

6、被依法追究刑事责任或劳动教养。

第二十二条出现下列情形之一,甲方能够提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本协议,也