年度美发师雇佣协议范本 2024版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年度美发师雇佣协议范本2024版B版

本合同目录一览

1.雇佣关系

1.1雇佣岗位与职责

1.2雇佣期限

1.3工作时间与休息安排

2.薪酬待遇

2.1薪资结构

2.2奖金与提成

2.3薪资支付时间与方式

3.劳动条件

3.1工作地点

3.2劳动保护与安全

3.3休假制度

4.技术培训与职业发展

4.1培训机会

4.2职业技能提升

4.3培训费用承担

5.商业秘密与知识产权

5.1必威体育官网网址义务

5.2知识产权归属

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2经济补偿

6.3合同终止后的权益处理

7.违约责任

7.1双方违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解仲裁

8.3法律途径

9.适用法律与争议管辖

9.1适用法律

9.2争议管辖

10.其他约定

10.1社会保险与福利待遇

10.2劳动合同的修改与补充

10.3双方约定的其他事项

11.附件

11.1劳动合同附件一：岗位职责描述

11.2劳动合同附件二：薪资结构明细

11.3劳动合同附件三：培训计划表

12.双方签字

12.1甲方签字

12.2乙方签字

13.合同生效日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.雇佣关系

1.1雇佣岗位与职责

（1）按照甲方规定的服务流程和标准，为顾客提供专业的美发服务；

（2）保持工作环境的整洁与卫生，维护甲方的品牌形象；

（3）参与甲方组织的各类培训，不断提升自身专业技能；

（4）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.2雇佣期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前终止合同，否则合同期满后自动续约一年。

1.3工作时间与休息安排

乙方每周工作六天，每天工作时间为10:00至22:00，甲方根据实际情况给予乙方休息日。乙方应确保在合同期内的工作时间满足甲方的业务需求。

2.薪酬待遇

2.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资和提成两部分组成。基本工资为每月人民币5000元，提成根据乙方的业绩表现，按照甲方规定的比例计算。

2.2奖金与提成

乙方每月业绩达成甲方设定目标的情况下，可获得奖金及提成。具体奖金及提成标准详见甲方制定的《美发师业绩考核办法》。

2.3薪资支付时间与方式

甲方每月5日前向乙方支付上一个月的工资及奖金，支付方式为银行转账。

3.劳动条件

3.1工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的美发店。

3.2劳动保护与安全

甲方应提供乙方合法的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

3.3休假制度

乙方享有国家法定节假日及年假。具体休假安排由甲方根据业务需要提前通知乙方。

4.技术培训与职业发展

4.1培训机会

甲方应为乙方提供定期的专业技能培训，以提升乙方的业务水平。

4.2职业技能提升

乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身的职业技能。

4.3培训费用承担

甲方承担乙方参加培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

5.商业秘密与知识产权

5.1必威体育官网网址义务

乙方在合同期内及合同结束后，对甲方业务运作过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务。商业秘密包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。

5.2知识产权归属

乙方在合同期内所创作的作品，包括但不限于发型设计、技术发明等，其知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

6.合同解除与终止

6.1解除条件

合同期内，一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并支付违约金人民币1000元。

6.2经济补偿

合同终止时，若乙方不存在违约行为，甲方应支付给乙方一个月的基本工资作为经济补偿。

6.3合同终止后的权益处理

合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有工作用品，并协助甲方处理与客户的相关事宜。

8.违约责任

8.1双方违约情形

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担违约责任。违约行为包括但不限于未能履行合同约定的义务、违反合同条款等。

8.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。具体违约责任按照甲方的规章制度及国家相关法律法规执行。

9.争议解决

9.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解仲裁

如协商无果，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员