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涉密场所管理规定办法范本指南

目录

涉密场所管理规定办法范本指南（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）目的与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）原则与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、涉密场所分类管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）涉密区域划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）分类管理措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、涉密人员管理与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）涉密人员分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）管理制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）必威体育官网网址教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、涉密物品与信息管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）涉密物品分类与标识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）涉密信息管理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（三）安全防护措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、检查与监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）定期检查制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）监督与责任追究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）生效与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

涉密场所管理规定办法范本指南（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

二、涉密场所管理总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1涉密场所定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.2场所分类与等级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

管理原则与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1必威体育官网网址管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2场所管理要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、涉密场所建设规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

场所选址要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.1安全性考虑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.2便于管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

场所设施配置标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1必威体育官网网址设施配置要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2日常设施配置标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．