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人事部合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2本合同期满后，如双方同意继续合作，应提前__________个月以书面形式签订新的劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处担任__________职位，从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，遵守国家法律法规，遵守甲方内部规章制度，保守商业秘密，认真履行岗位职责。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

4.2甲方根据国家规定及乙方的工作表现，对乙方实行绩效奖金制度。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、社会保险及福利

5.1甲方为乙方购买以下社会保险：__________。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动保护与职业健康

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业健康检查。

6.2甲方应采取有效措施，确保乙方在工作中的人身安全。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情况下，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方内部规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

7.3以下情况下，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约金按本合同约定的标准计算。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方内部规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为保障自身权益，提高工作效率，特引入第三方（以下简称“乙方”）参与甲方人事管理服务，并与乙方签订如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2本合同期满后，如双方同意继续合作，应提前__________个月以书面形式签订新的劳动合同。

二、第三方责任

2.1乙方负责甲方人事管理服务工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。

2.2乙方应确保人事管理服务的专业性、合规性，严格按照国家法律法规及甲方要求执行。

2.3乙方应积极配合甲方，及时解决人事管理过程中出现的问题。

三、甲方权益

3.1甲方享有对乙方提供的人事管理服务的监督权、建议权、调整权。

3.2甲方有权对乙方提出的人事管理方案进行审批，乙方应严格按照甲方审批后的方案执行。

3.3甲方有权根据业务发展需要，调整乙方提供的人事管理服务内容和方式。

四、乙方权利

4.1乙方有权根据甲方要求，制定人事管理方案，并提交甲方审批。

4.2乙方有权根据甲方要求，调整人事管理服务团队，确保服务质量。

4.3乙方有权获得甲方支付的人事管理服务费用。

五、乙方义务

5.1乙方应确保人事管理服务的专业性、合规性，严格按照国家法律法规及甲方要求执行。

5.2乙方应按照甲方要求，提供完整、准确的人事管理数据。

5.3乙方应积极配合甲方，及时解决人事管理过程中出现的问题。

六、劳动报酬

6.1甲方按月支付乙方人事管理服务费用，费用标准为人民币__________元/月。

6.2甲方根据乙方提供的人事管理服务质量和效果，对乙方实行绩效奖金制度。

七、必威体育官网网址条款

7.1乙方在履行本合同过程中，应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密和员工隐私。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

八、违约责任

8.1任