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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
必威体育精装版财务离职必威体育官网网址通用协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1离职员工
1.2必威体育官网网址信息
1.3竞争对手
1.4经济补偿
2.必威体育官网网址义务
2.1离职员工的必威体育官网网址义务
2.2必威体育官网网址期限
2.3必威体育官网网址信息的范围
2.4必威体育官网网址信息的处理
3.竞业限制
3.1离职员工的竞业限制义务
3.2竞业限制的期限
3.3竞业限制的地域范围
3.4竞业限制的例外情况
4.经济补偿
4.1补偿金额
4.2补偿支付方式
4.3补偿的计算基础
4.4补偿的支付时间
5.违约责任
5.1离职员工违反必威体育官网网址义务的责任
5.2离职员工违反竞业限制的责任
5.3公司的违约责任
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议管辖法院
6.3适用法律
7.合同的生效、变更与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的变更
7.3合同的终止
8.其他条款
8.1通知与送达
8.2合同的份数与保管
8.3合同的继承与转让
9.附件
9.1必威体育官网网址信息清单
9.2竞业限制清单
9.3其他相关文件
10.签署页
10.1甲方(公司)签署页
10.2乙方(离职员工)签署页
11.日期
11.1合同签署日期
11.2离职日期
12.附加条款
12.1关于必威体育官网网址信息的具体约定
12.2关于竞业限制的具体约定
12.3关于经济补偿的具体约定
13.补充协议
13.1补充协议的签订条件
13.2补充协议的内容
14.签字盖章
14.1甲方签字盖章
14.2乙方签字盖章
第一部分:合同如下:
1.定义与术语解释
1.1离职员工:指因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。
1.2必威体育官网网址信息:指在员工任职期间获取的、不为公众所知的、对公司的经营、管理、技术等方面具有重要价值的任何信息。
1.3竞争对手:指在相同业务领域内,与公司存在直接或间接竞争关系的法人或其他组织。
1.4经济补偿:指公司按照约定向离职员工支付的竞业限制补偿金和其他相关补偿。
2.必威体育官网网址义务
2.1离职员工的必威体育官网网址义务:离职员工应对在任职期间获取的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露或不当使用。
2.2必威体育官网网址期限:必威体育官网网址义务的期限自离职员工离职之日起计算,为期三年。
2.3必威体育官网网址信息的范围:必威体育官网网址信息包括但不限于公司客户名单、销售策略、研发技术、财务数据等。
2.4必威体育官网网址信息的处理:离职员工应按照公司的要求,将所涉及的全部必威体育官网网址信息归还给公司,或按照公司的指示进行妥善处理。
3.竞业限制
3.1离职员工的竞业限制义务:离职员工在必威体育官网网址期限内,不得在与公司业务领域相同的行业内从事与公司业务相同或相似的工作。
3.2竞业限制的期限:竞业限制的期限为离职员工离职之日起计算,为期两年。
3.3竞业限制的地域范围:竞业限制的地域范围为中国境内。
3.4竞业限制的例外情况:经公司书面同意,离职员工可以从事与公司业务不构成竞争的工作。
4.经济补偿
4.1补偿金额:公司应向离职员工支付相当于其离职前一个月工资的经济补偿。
4.2补偿支付方式:经济补偿金通过银行转账方式支付至离职员工指定的账户。
4.3补偿的计算基础:经济补偿金的计算基础为离职员工离职前的月薪。
4.4补偿的支付时间:经济补偿金应在离职员工办理完毕离职手续后七个工作日内支付。
5.违约责任
5.1离职员工违反必威体育官网网址义务的责任:离职员工违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿公司的损失。
5.2离职员工违反竞业限制的责任:离职员工违反竞业限制的,应承担违约责任,赔偿公司的损失。
5.3公司的违约责任:公司未按约定支付经济补偿的,应承担违约责任,向离职员工支付违约金。
6.争议解决
6.1争议解决方式:如双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议管辖法院:本协议争议的管辖法院为离职员工所在地人民法院。
6.3适用法律:本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.其他条款
8.1
通知与送达:双方应当按照对方指定的联系方式,通过邮件、快递等方式进行通知与送达。
8.2合同的份数与保管:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。双方应当妥善保管本合同。
8.3合同的继承与转让:本合同项下的权利义务在本合同有效期内不得转让,如合同到期双方未续签,则本合同自动终止。
9.附件
9.1必威体育官网网址信息清单:详细列明
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