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个体小餐饮招工合同8篇

篇1

甲方（雇主）：________

乙方（员工）：________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同终止日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的小餐饮店从事______工作，具体岗位职责和工作时间由甲方安排。

2.工作地点：______。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方每月__日以______方式支付乙方工资。

2.乙方在试用期内的工资为______元/月，试用期为__个月。

3.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，每月支付奖金或提成。

4.乙方在甲方工作期间，享受以下福利待遇：______。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方在安全可靠的环境中工作。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，如口罩、手套等。

3.甲方要求乙方严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应按时上下班，不迟到、早退，不旷工。

3.乙方在工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得从事与工作任务无关的活动。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏。

5.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或传播。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方的工作条件恶劣、危害乙方身心健康的；

（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、争议解决和法律适用

1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.甲乙双方因本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他未尽事宜

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（雇主）：________（签字/盖章）

日期：____年__月__日

联系方式：______

地址：______

银行账号：______

开户行及户名：______

乙方（员工）：________（签字/盖章）

日期：____年__月__日

联系方式：______

地址：______

篇2

甲方（雇主）：____________________

地址：________________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：____________________

住址：________________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事餐饮服务工作，乙方愿意在甲方的餐饮店从事相关工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的餐饮店从事________________岗位工作。

2.乙方的工作地点位于____________________________________。

二、工作时间与休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有需要加班，应按照国家相关法律规