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甲方：XXX

乙方：XXX

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离职解除劳动合同协议书模板

本合同目录一览

1.离职解除劳动合同协议书概述

1.1协议书的签订对象

1.2协议书的目的和适用范围

1.3协议书的基本原则

2.离职条件和程序

2.1离职申请的提交

2.2离职审批流程

2.3离职通知期限

3.解除劳动合同的事由

3.1双方协商一致解除

3.2员工主动辞职

3.3企业依法解除

3.4解除劳动合同的证明文件

4.解除劳动合同后的权益处理

4.1工资和福利结算

4.2社会保险和公积金处理

4.3商业秘密和竞业限制

4.4知识产权和必威体育官网网址协议的处理

5.解除劳动合同的相关手续

5.1离职证明的出具

5.2工作交接

5.3合同解除证明的提供

6.合同解除后的争议解决

6.1争议解决的方式

6.2仲裁或诉讼的管辖

6.3法律适用

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的范围和内容

7.2必威体育官网网址义务和期限

7.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

8.违约责任

8.1员工违反协议的违约责任

8.2企业违反协议的违约责任

9.合同的生效、变更和终止

9.1协议的生效条件

9.2协议的变更程序

9.3协议的终止情形

10.法律声明和保证

10.1双方遵守法律法规

10.2双方的真实意愿和能力

10.3协议的合法性和有效性

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2协议的补充条款

11.3附件

12.争议解决

12.1争议解决的方式

12.2仲裁或诉讼的管辖

12.3法律适用

13.合同的签署和生效

13.1签署时间和地点

13.2合同的生效日期

13.3合同的副本和存档

14.附则

14.1解释权归属

14.2合同修改和补充

14.3合同解除或终止后的效力

第一部分：合同如下：

1.离职解除劳动合同协议书概述

1.1协议书的签订对象

1.2协议书的目的和适用范围

本协议书旨在明确员工与企业在解除劳动合同时的权利和义务，确保双方合法权益的妥善处理。本协议书适用于员工与企业在解除劳动合同过程中的所有事宜。

1.3协议书的基本原则

本协议书的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，双方应严格遵守国家法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。

2.离职条件和程序

2.1离职申请的提交

员工应提前（提前天数）向企业提交书面离职申请，并注明离职原因。企业应在收到离职申请后（审批期限）内完成审批。

2.2离职审批流程

企业应在收到员工的离职申请后，按照规定的审批流程进行审批。如同意离职，企业应与员工协商确定离职日期。

2.3离职通知期限

员工应提前（提前天数）通知企业离职，如员工未提前通知，则应支付企业因此造成的经济损失。具体金额由双方协商确定。

3.解除劳动合同的事由

3.1双方协商一致解除

双方经协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，企业应支付员工相应的经济补偿。

3.2员工主动辞职

员工因个人原因主动辞职，应提前向企业提交书面辞职申请。企业应在收到辞职申请后，按照规定的程序办理离职手续。

3.3企业依法解除

企业因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度或劳动合同约定，可以依法解除劳动合同。在此情况下，企业应支付员工相应的经济补偿。

3.4解除劳动合同的证明文件

双方应共同签署解除劳动合同的证明文件，作为解除劳动合同的依据。企业应在解除劳动合同后（时间内）为员工办理离职手续，并提供相应的离职证明。

4.解除劳动合同后的权益处理

4.1工资和福利结算

企业应在员工离职后（时间内）支付员工一个月的工资及加班费、奖金等福利待遇。

4.2社会保险和公积金处理

企业应按照国家和地方法律法规，为员工办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。

4.3商业秘密和竞业限制

员工在离职后应遵守双方约定的商业秘密和竞业限制条款，如违反相关规定，应承担相应的法律责任。

4.4知识产权和必威体育官网网址协议的处理

员工在离职后应继续遵守双方约定的知识产权和必威体育官网网址协议，如违反相关规定，应承担相应的法律责任。

5.解除劳动合同的相关手续

5.1离职证明的出具

企业应在员工离职后（时间内）为员工出具离职证明，证明员工已与企业解除劳动合同。

5.2工作交接

员工应按照企业的要求，完成工作交接。如员工未按照要求完成工作交接，应承担相应的责任。

5.3合同解除证明的提供

企业应向员工提供解除劳动合同的证明文件，作为员工办理相关手续的依据。

6.合同解除后的争议解决

6.1争议解决的方式

如双方在解除劳动合同过程中