《工作分析与岗位评价（第4版）》-课件第9章 岗位评价结果的应用 .ppt

第9章

岗位评价结果的应用引导案例不加薪，就跳槽思考：如果你是总经理，你会如何处理此一问题？理由何在？此类问题平日应如何防范？学习导航9.1薪酬管理9.1.1薪酬的概念与意义9.1.2工资及其基本类型9.1.3基本工资的确定薪酬的概念与意义薪酬是指是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬反映的是组织对员工所付出的知识、技能、努力和时间的补偿或报酬。所以，薪酬既包括金钱货币形式的“财务回报”（外在报酬），也包括非货币形式的薪酬（内在薪酬）。对员工来说，薪酬是其生活的来源，也是成功的标志、地位的象征和才能的体现，可以同时满足生理上和心理上的双重需要。员工通过外在报酬和内在报酬来判断自己的努力是否得到了组织的充分回报。就企业而言，不论其管理制度如何完善、管理手段如何科学、生产技术如何先进、公共关系如何协调，如果员工没有得到公平合理的薪酬，企业工作效率必难提高，优秀人才终将流失，劳资关系也难协调，组织无法正常运作。工资及其基本类型工资是员工薪酬的主要构成部分。工资是活劳动的报酬，也就是雇主对受雇者为其已完成或将要完成的工作或者已提供或将要提供的服务以货币为结算工具，并由共同协议或国家法律法规或政策确定，而凭雇佣合同支付的报酬或收入。基本工资是主要以员工工作岗位的性质为依据来确定的。在企业薪酬制度中，基本工资是基本的和核心的薪酬制度，而工资等级的确定，又是最为关键的。按照确定员工工资等级的依据不同，一般可以归纳为五种基本工资制度类型：年功工资制、能力工资制、岗位工资制、结构工资制、市场工资制。基本工资的确定基本工资确定的关键环节就是确定岗位评价和薪酬调查。经过岗位评价和薪酬调查，有了岗位评价的分数，参考市场工资率，并考虑本企业的支付能力和薪酬政策，采用一定的技术分析和处理，就可以确定各级岗位的工资标准，从而建立起本企业的基本工资系统。9.2劳动保护9.2.1劳动保护的概念9.2.2劳动保护的内容9.2.3全社会安全生产管理体制9.2.4企业安全生产管理机制9.2.5职业危害和职业病劳动保护的概念劳动保护是前苏联和德国等国家的称谓，我国早期也是称之为劳动保护，现在国际上一般称为职业安全与健康（卫生）。名称虽然不同，工作内容大致是相同的，可以认为是同一概念的两种不同命名。劳动保护的对象是一切职业劳动者，保护的是职工在职业活动过程中的安全与健康。采取的手段是在职工的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面的建立健全相应的措施。劳动保护的内容1．职业安全与卫生监督管理2．职业安全与卫生法律法规3．职业安全管理4．职业卫生管理全社会安全生产管理体制行业管理国家监察群众监督管理机制对企业实行行业管理，接受国家监察和群众监督对企业和行业实施

国家监督和接受群众监督对管理实施监督对企业、行业和政府

及部门进行群众监督外部因素（国家监察为主导因素）内部因素外因作用于内因监督机制企业负责企业安全生产管理机制安全生产是一项复杂的系统工程，涉及到人、机、物、环、法等各个方面。安全生产的综合管理机制安全生产的激励与约束机制安全生产的教育培训机制安全生产的设备管理机制职业危害和职业病职业危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害职业因素。职业病危害分布很广，其中以煤炭、冶金、建材、机械、化工等行业职业病危害最为突出。职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。9.3社会保障9.3.1社会保障的概念9.3.2社会保障的特征9.3.3社会保障的范围9.3.4社会保险社会保障的概念社会保障是在政府的管理之下，按照一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，为保障人民生活而提供物质帮助和服务的社会安全制度。社会保障的基本要素包括：主导者：国家及其政府；根本目的：稳定社会经济和生活；保障对象：社会全体成员，尤其是公民中的弱势群体；保障内容：公民的生存权；负担者：用人单位、个人和国家共同负担；途径：国民收入再分配；性质：强制施行，是一种法律制度。