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短期劳动协议派遣范例(2024年必威体育精装版版).doc

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

1.3派遣人数

2.工作职责

2.1工作内容

2.2工作要求

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1工资标准

3.2奖金福利

3.3社保缴纳

4.派遣单位与接收单位的关系

4.1派遣单位职责

4.2接收单位职责

4.3合作模式

5.派遣人员的管理

5.1派遣单位管理

5.2接收单位管理

5.3考核评价

6.合同的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除和终止的程序

7.违约责任

7.1派遣单位违约

7.2接收单位违约

7.3派遣人员违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄露后果

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用权和收益权

10.3保护措施

11.合同的生效、修改和解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.合同的履行地点和时间

12.1履行地点

12.2履行时间

13.合同的签署和盖章

13.1签署主体

13.2盖章要求

13.3签署日期

14.其他约定

14.1附加条款

14.2补充协议

14.3默认条款

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位：根据甲方（派遣单位）的需求，乙方（接收单位）同意派遣甲方指定的员工丙方（派遣人员）到甲方从事________岗位的工作。

1.2派遣期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.3派遣人数：本次派遣的人数为____人。

第二条工作职责

2.1工作内容：丙方应按照甲方的要求，履行________职责，完成甲方安排的工作任务。

2.2工作要求：丙方应具备________的能力，能够胜任工作岗位的要求。

2.3工作时间：丙方的工作时间应遵守甲方的规定，实行标准工时制/综合工时制/不定时工时制，具体工作时间按甲方的实际安排执行。

第三条薪资待遇

3.1工资标准：丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2奖金福利：丙方按照甲方的规定享有奖金、福利等待遇，具体标准按甲方的实际规定执行。

3.3社保缴纳：甲方应按照国家的法律法规为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条派遣单位与接收单位的关系

4.1派遣单位职责：甲方作为派遣单位，应确保丙方的派遣符合国家的法律法规，承担丙方的劳动合同关系，保障丙方的合法权益。

4.2接收单位职责：乙方作为接收单位，应提供丙方的工作岗位，合理安排丙方的工作任务，提供必要的工作条件和培训。

4.3合作模式：本合同采用派遣模式，丙方在乙方的工作岗位上，接受乙方的管理和指挥，但丙方的劳动合同关系属于甲方。

第五条派遣人员的管理

5.1派遣单位管理：甲方应对丙方进行日常管理，包括考勤、绩效考核、培训等，确保丙方符合甲方的工作要求。

5.2接收单位管理：乙方应对丙方的工作表现进行评估，对丙方的工作岗位进行调整和管理，确保丙方能够胜任工作。

5.3考核评价：丙方的考核评价由乙方进行，评价结果作为丙方工作表现的依据，不影响丙方的劳动合同关系。

第六条合同的解除和终止

6.1解除条件：在合同有效期内，如丙方因个人原因或双方协商一致，可以解除本合同。

6.2终止条件：合同到期或者丙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。

6.3解除和终止的程序：双方应在解除或终止合同前____日内协商一致，办理相关手续，丙方按甲方规定办理离职手续，乙方合理安排丙方的后续工作。

第八条违约责任

8.1派遣单位违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担乙方直接经济损失的赔偿责任。

8.2接收单位违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方或丙方损失的，应承担甲方或丙方直接经济损失的赔偿责任。

8.3派遣人员违约：丙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方损失的，应承担甲方或乙方直接经济损失的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程