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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

深圳地区2024年聘用员工协议模板版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号

1.2岗位职责描述

1.3工作地点与工作时间

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3续约条款

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险与公积金

3.4带薪年假

3.5加班工资

4.劳动保护与福利

4.1劳动保护措施

4.2员工福利

4.3员工培训与发展

5.劳动纪律与考核

5.1劳动纪律要求

5.2考核制度

5.3奖惩规定

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除与终止

7.1双方解除合同的条件

7.2经济补偿

7.3合同终止的情形

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁程序

8.4法律诉讼

9.其他条款

9.1信息修改与更新

9.2合同的生效与复印件效力

9.3法律适用与争议解决

10.附件

10.1员工个人信息表

10.2岗位职责说明书

10.3工资条与福利政策

11.签字页

11.1员工签名

11.2雇主代表签名

11.3日期

12.备注页

12.1其他双方约定的内容

12.2合同修改记录

12.3附件清单

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号

甲方聘用乙方担任产品经理岗位，岗位编号为PM001。

1.2岗位职责描述

乙方的主要职责是负责产品规划、设计、开发、测试、上线及后期优化工作，确保产品按时按质完成，并对产品的质量和用户体验负责。

1.3工作地点与工作时间

乙方的工作地点位于甲方公司深圳总部，工作时间按照甲方规定的标准工作制度执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

第二条聘用期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效，有效期为一年。

2.2合同终止日期

除非一方提前终止合同，否则本合同将于2025年1月1日终止。

2.3续约条款

如双方同意续约，应在本合同到期前3个月内协商达成一致，并签署新的合同。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币15,000元。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和公司业绩挂钩，具体金额由甲方根据实际情况决定。

3.3社会保险与公积金

甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4带薪年假

乙方享有带薪年假，根据甲方规定执行。

3.5加班工资

乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

第四条劳动保护与福利

4.1劳动保护措施

甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。

4.2员工福利

乙方享有公司提供的其他福利，如健康体检、员工活动等。

4.3员工培训与发展

甲方将为乙方提供职业发展和培训机会，以提升乙方的工作技能和知识。

第五条劳动纪律与考核

5.1劳动纪律要求

乙方应遵守甲方的公司规章制度，按时到岗，不得迟到早退。

5.2考核制度

乙方的绩效考核将按照甲方的考核制度进行，考核结果将作为乙方工资和晋升的重要依据。

5.3奖惩规定

甲方将根据乙方的表现和业绩给予相应的奖励，对于违反公司规定的行为，甲方将依法给予处罚。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内有效。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1双方解除合同的条件

双方同意解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

7.2经济补偿

如甲方解除合同，甲方应根据法律规定支付乙方相应的经济补偿。

7.3合同终止的情形

本合同终止的情形包括合同到期、双方同意终止、一方违反合同等。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁程序

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律诉讼

如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1信息修改与更新

本合同如有任何修改或更新，应以书面形式进行，并由双方签字确认。

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