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幼儿园勤杂工聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX幼儿园

乙方（受聘人）：XX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排从事勤杂工工作，在园长领导下，团结同事，爱岗敬业，完成幼儿园交给的各项任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方的工作属于劳务性质，乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全、劳动卫生等制度，严禁违章操作，如发生违反操作规程出现的安全事故乙方需承担全部责任。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按乙方的工作性质及表现给予相应的劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。

2.甲方支付劳动报酬的方式为按月支付，乙方在试用期内的工资为XXXX元/月，试用期满后的工资为XXXX元/月。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方负责为乙方办理社会保险，并承担相应费用。

五、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

（二）劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，甲方同意乙方有自由选择是否续订劳动合同的权利。若乙方选择不续订劳动合同，甲方需为乙方办理相关手续，并确保乙方在离开岗位前领取到足够的劳动报酬。若乙方选择续订劳动合同，甲方应根据乙方的表现及需求，结合园所实际情况，双方协商确定续订劳动合同的具体内容。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

3.乙方被判处拘役、有期徒刑或被劳动教养的。

4.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.乙方在聘期内被开除、辞退或私自离开工作岗位的。

8.乙方从事其他有损害甲方利益的活动，给甲方造成较大损失的。

9.乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的。

10.乙方被依法追究刑事责任的。

11.乙方中途未经甲方同意擅自离开工作岗位的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

12.乙方患有严重疾病（如白血病、癌症等），无法继续从事原工作的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

13.乙方有其他违法违规行为，被有关机关依法查处的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

14.在试用期内被证明不符合录用条件的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

15.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

16.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。

17.乙方在聘期内被开除、辞退或私自离开工作岗位的。若给甲方造成较大损失，需承担相应的赔偿责任。若因乙方的行为给甲方带来荣誉或收益时，需对甲方进行赔偿或补偿。双方协商确定具体的赔偿或补偿金额和方式。若因乙方的过失或错误给甲方造成较大损失时，需承担相应的赔偿责任。双方协商确定具体的赔偿金额和方式。其他未尽事宜双方协商确定解决方式。若协商不成时，可通过法律途径解决。但无论何种方式解决纠纷时，均应遵循法律法规和公平、公正的原则进行处理。同时，双方应积极配合相关部门进行调解或仲裁工作，以便尽快解决纠纷并恢复正常的劳动关系。在纠纷解决期间，双方应继续履行劳动合同中约定的其他义务和责任。若因一方原因导致纠纷无法按时解决而影响另一方权益时（如工资、福利待遇等），则应承担相应的赔偿责任和补偿义务。具体赔偿金额和方式由双方协商确定；若协商不成时，则按照国家相关法律法规进行处理。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________幼儿园

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园的相关规定，经甲