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简明试用期工作协议2024年通用样式
本合同目录一览
1.试用期协议的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的范围
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期期限的确定
2.2试用期的起始日期
3.试用期内的工作内容
3.1工作职责与任务
3.2工作目标与绩效评估
4.试用期内的权利与义务
4.1雇员的权利
4.2雇主的义务
5.试用期工资与福利
5.1试用期工资的确定
5.2试用期福利的享受
6.试用期的终止与解除
6.1试用期终止的条件
6.2试用期解除的原因
7.试用期解除后的相关规定
7.1解除后的工资支付
7.2解除后的福利保障
8.试用期内的培训与发展
8.1培训机会的提供
8.2职业发展的支持
9.试用期内的合同变更
9.1合同变更的条件
9.2合同变更的程序
10.试用期内的争议解决
10.1争议的解决方式
10.2争议的解决程序
11.试用期内的必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址信息的定义
11.2必威体育官网网址协议的履行
12.试用期内的法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.试用期内的合同生效与终止
13.1合同的生效条件
13.2合同的终止条件
14.其他约定事项
14.1双方的其他约定
14.2附件清单
第一部分：合同如下：
1.试用期协议的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指自雇员正式入职之日起，雇主与雇员双方为评估雇员是否符合职位要求而约定的一定期间。在此期间，雇员将获得必要的指导和培训，以适应和熟悉工作内容和职责。
1.2试用期的范围
试用期适用于雇主与雇员之间建立的劳动合同，涉及到的职位和岗位均需按照本协议的约定执行试用期制度。
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期期限的确定
试用期的期限由雇主根据职位要求、工作性质及雇员的实际情况确定，并在劳动合同中明确。试用期的最短期限为一个月，最长不得超过六个月。
2.2试用期的起始日期
试用期的起始日期为雇员正式入职之日起计算。若雇员在入职通知书上确定的起始日期非实际入职日期，以实际入职日期为准。
3.试用期内的工作内容
3.1工作职责与任务
雇员在试用期内应履行劳动合同约定的工作职责和任务，遵守雇主的规章制度，服从工作安排，努力完成工作目标。
3.2工作目标与绩效评估
雇主应根据试用期内的工作表现，对雇员的工作目标完成情况进行绩效评估。评估结果将作为试用期结束时是否转正的重要依据。
4.试用期内的权利与义务
4.1雇员的权利
雇员在试用期内享有获得工资、福利、培训等劳动权益。有权根据工作性质和要求，合理使用雇主提供的办公设备、资源等。
4.2雇主的义务
雇主应按照劳动合同的约定，支付雇员的工资、福利，为雇员提供必要的工作培训和指导，确保雇员在工作中的人身安全和健康。
5.试用期工资与福利
5.1试用期工资的确定
试用期内，雇员的工资按照劳动合同的约定执行。如无特别约定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
5.2试用期福利的享受
雇员在试用期内享有法定的节假日、休息日、年假、病假等福利待遇。雇主可根据实际情况，为雇员提供补充福利，如交通补贴、通讯补贴等。
6.试用期的终止与解除
6.1试用期终止的条件
试用期满，如雇员符合转正条件，双方同意续签劳动合同的，试用期终止。
6.2试用期解除的原因
试用期内，雇主有权因雇员不符合职位要求、违反劳动合同约定或法律法规规定等原因，解除劳动合同。雇员同样有权提前通知雇主解除劳动合同。解除劳动合同的程序和赔偿事宜，按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。
第二部分：（待补充）
第三部分：（待补充）
第四部分：（待补充）
第五部分：（待补充）
第六部分：（待补充）
第七部分：（待补充）
8.试用期内的培训与发展
8.1培训机会的提供
雇主应提供足够的培训机会，以帮助雇员更好地胜任工作。试用期内，雇员应积极参加由雇主组织的各类培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
8.2职业发展的支持
雇主应为试用期内表现优秀的雇员提供职业发展的机会和支持，包括晋升、转岗、职位调整等。
9.试用期内的合同变更
9.1合同变更的条件
试用期内，如双方因工作需要或雇员个人意愿，可以协商一致进行合同变更。合同变更应书面签署，并由双方签字确认。
9.2合同变更的程序
合同变更的程序如下：
（1）双方就合同变更内容达成一致意见；
（2）将变更内容以书面形式补充至劳动合同；
（3）双方签字确认，并由雇主备案。
10.试用期内的争议解决
10.1争议的解决方式
试用期内发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以依照劳动合同约定的争议解决方式处理。
10.2争议的解决程序
争议解决程序如下：
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