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医院员工考核表及是否续签劳动合同7篇

篇1

甲方（医院名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方拟对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行劳动合同的续签事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的与原则

1.甲方通过本次考核评估乙方的工作表现、专业能力、团队协作以及职业道德等方面的情况。

2.考核遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，注重员工的工作成果和实际贡献。

二、考核内容与方法

1.考核内容包括但不限于乙方的岗位职责履行情况、业务能力提升、工作纪律、服务态度及医德医风等方面。

2.甲方采用多种考核方法，包括但不限于日常观察、季度评估、年度评价等。

三、劳动合同续签条件

1.若乙方通过本次考核，且双方均愿意继续合作，甲方将考虑与乙方续签劳动合同。

2.续签劳动合同的具体条款和条件将依据国家法律法规及甲方规定进行商定。

四、考核结果通知与申诉

1.甲方将在考核结束后及时通知乙方考核结果。

2.若乙方对考核结果有异议，可在收到通知后一定时间内提出申诉，甲方将依法依规进行处理。

五、必威体育官网网址义务

1.双方应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

2.本协议内容及其履行过程（包括考核过程和结果）均为甲方的商业机密，乙方应予以必威体育官网网址。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

篇2

一、考核目的

根据医院管理要求和员工绩效评估制度，对员工进行公正、公平、科学的考核，以评估员工工作表现、专业能力、团队协作及职业道德等方面的情况，为劳动合同续签提供参考依据。

二、考核内容

（一）工作内容及完成情况

包括岗位职责履行情况、工作效率、工作质量等。

（二）专业能力提升

包括专业技能学习、进修情况，参加培训、学术会议等。

（三）团队协作与沟通能力

包括团队内的协作精神、沟通能力以及团队项目完成情况等。

（四）职业道德与行为规范

包括职业操守、遵守医院规章制度的情况等。

三、考核周期与程序

（一）年度考核周期为本年度的第一日至十二月三十一日。

篇3

一、考核目的

本考核表旨在评估医院员工在工作期间的表现和能力，以便决定是否续签劳动合同。通过本次考核，确保医院人力资源的优化配置和员工个人职业发展的顺利推进。

二、考核内容

考核内容主要包括但不限于以下几个方面：

1.工作绩效：评估员工完成工作任务的数量和质量。

2.团队协作：评估员工在团队中的协作能力和沟通能力。

3.专业能力：评估员工的业务水平和专业技能提升情况。

4.职业操守：评估员工遵守职业道德、医院规章制度以及法律法规的情况。

5.创新能力：评估员工的创新思维和实际解决问题的能力。

三、考核标准

具体考核标准如下：

1.工作绩效：根据员工完成任务的准时率、完成质量及工作效率进行评估。

2.团队协作：考察员工在团队中的合作态度、沟通能力以及解决问题的能力。

3.专业能力：依据员工的业务水平、专业技能以及持续学习进步的情况进行评价。

4.职业操守：评估员工是否遵守职业道德规范，是否严格遵守医院规章制度及国家法律法规。

5.创新能力：根据员工提出的创新建议及解决实际问题的能力进行评定。

四、考核结果

考核结束后，将根据员工的表现及考核结果，确定是否续签劳动合同。考核结果将作为续签劳动合同的重要依据。

五、劳动合同续签

1.根据考核结果，若员工表现优秀，医院决定续签劳动合同。

2.劳动合同续签年限及待遇将根据医院政策以及员工表现进行协商确定。

3.若员工考核不合格，则不再续签劳动合同。

六、双方权利与义务

1.医院有权根据考核结果决定是否续签劳动合同，并有权调整