2025版大型购物中心店长任期聘用及绩效评估合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版大型购物中心店长任期聘用及绩效评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.聘任事项

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3聘任期限

2.4工作地点

3.聘任条件

3.1个人资格要求

3.2经验要求

3.3业绩要求

3.4其他特殊要求

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利

4.4薪酬调整机制

5.工作时间与休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

5.4特殊情况下的工作安排

6.绩效评估

6.1评估周期

6.2评估指标

6.3评估方法

6.4评估结果应用

7.职责与义务

7.1店长职责

7.2店长义务

7.3对购物中心的管理责任

7.4对员工的培训与发展责任

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2使用权限

11.3侵权责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.聘任事项

2.1职位名称：大型购物中心店长

2.2职位描述：负责大型购物中心的日常运营管理，包括但不限于商品管理、人员管理、财务管理、顾客服务等。

2.3聘任期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止，合同期限为四年。

2.4工作地点：市区大型购物中心

3.聘任条件

3.2经验要求：熟悉购物中心运营管理流程，具备较强的市场分析、团队管理、沟通协调能力。

3.3业绩要求：过去三年内，所在购物中心年度销售额增长率不低于10%。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币X元。

4.2绩效奖金：根据年度业绩考核结果，年度奖金最高可达基本工资的%。

4.3其他福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。

4.4薪酬调整机制：根据市场行情和公司政策，每年进行一次薪酬调整。

5.工作时间与休假

5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据购物中心实际情况安排。

5.2休息时间：每周至少休息两天，休息时间可根据工作需要调整。

5.3休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。

5.4特殊情况下的工作安排：遇特殊情况需加班时，应提前与店长协商，并支付加班费。

6.绩效评估

6.1评估周期：每年进行一次年度绩效评估。

6.2评估指标：销售额增长率、顾客满意度、团队建设、成本控制等。

6.3评估方法：采用定量与定性相结合的评估方法。

6.4评估结果应用：根据评估结果，对店长进行奖惩、晋升或降职。

7.职责与义务

7.1店长职责：

7.1.1负责购物中心日常运营管理，确保购物中心各项业务正常开展。

7.1.2制定购物中心年度经营计划，并组织实施。

7.1.3管理购物中心员工，提升员工素质和业务能力。

7.1.4维护购物中心形象，提高顾客满意度。

7.2店长义务：

7.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。

7.2.2保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

7.2.3积极参与公司组织的各项培训和学习活动。

7.2.4配合公司进行各项检查和审计工作。

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.1.2变更内容应以书面形式确定，并经双方签字确认后生效。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致，可解除本合同。

a.一方严重违反合同约定；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.经双方协商，无法达成续约意向。

8.3解除条件

8.3.1一方未履行合同约定的主要义务，经催告后仍未履行；

8.3.2一方被依法宣告破产或解散；

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